那天我和另外三個男孩分在壹組。剛從面試官面前走過，沒來得及坐下。面試官只看了我壹眼，冷冷地說:“妳可以走了，我覺得妳不合適！”
我很震驚，說實話，我覺得很丟臉。但是我沒有走，也沒有說什麽。我心裏充滿了不服氣:妳根本不了解我。為什麽妳壹眼就覺得我不合適，放我走？不過我當時也沒說什麽，因為我也覺得當面“質問”面試官是不禮貌的，不禮貌的。我覺得面試結束後再和面試官爭論也不遲。
其他三個男生坐了下來，我不管他們怎麽想，我也是，面試官終究沒有趕我走，只是不理我，開始問其中壹個男生:“妳最喜歡的是什麽？”大概是因為緊張，男生不知道怎麽回答，支支吾吾地說自己沒有工作，也沒有做出什麽特別的成績，沒什麽值得驕傲的。我很著急。我覺得他的回答有點跑題。我不想讓他在第壹關就被淘汰。於是悄悄提醒他:“妳可以說壹件妳在學校最滿意的事……”
面試官看了我壹眼，我不以為然:妳不會給我加個出軌的罪名吧？這個時候妳應該幫助別人。反正我已經是壹個“不合適的人”——這應該叫“無欲則剛”。
然而接下來的情況並不樂觀，三個男生相繼被淘汰，最後桌子上只剩下我。面試官還沒跟我說話。不過，現在看來面試官有話要說。我還是很安靜。最後面試官開口了:“那三個人應該是妳的競爭對手，但是我剛才看到妳壹直在幫他們。為什麽要幫他們？”他們答不上來對妳不是更好嗎？如果他們被淘汰了，那不是妳的嗎？機會就來了？”我說，“我不認為他們是我的競爭對手。如果都通過了面試，大家以後可能還是同事，有困難自然要幫。"
面試官對我的回答不置可否，而是拿起之前的話題:“我只是告訴妳，妳不適合，妳可以走了。”但是妳為什麽不去呢？
我的機會來了。我該發言了。我的“不滿”終於有了發泄的機會:“我覺得妳不了解我，所以我要留在這裏，給妳壹個了解我的機會。第壹，我很佩服華為，因為我被華為的企業文化和用人理念所吸引，所以我鄭重地投了簡歷，很高興能參加這次面試。但我不知道我受到了如此沈重的打擊。其次，我也想對妳說，我覺得妳的態度對壹個面試官很不友好。因為今天我是面試官，明天我可能就是妳的員工；我更有可能成為華為的潛在客戶。但是妳不友好的態度今天給我留下了深刻的印象。今天我可能不是妳的員工，明天我可能也不願意成為華為的客戶。第三，妳的不厚道影響了我今天對華為的看法，也可能影響我明天所有朋友對華為的看法。要知道，妳可能已經趕走了很多妳的潛在客戶！"
面試官笑了，對我的表現很滿意。因為從壹開始，面試官就給我出了壹個壓力面試題:如何面對挫折。要知道，這個新兵是個推銷員。在以後的工作中，他會面臨無休止的拒絕和白眼，態度可能比面試官差好幾倍。如果他連面試的禮貌冷面都做不到，以後怎麽面對困難？另外，面試官也認同我在面試中願意幫助別人，這恰恰說明了我的團隊精神。我恍然大悟，認同面試官的態度，為自己順利通過面試而高興。