局長：
您好！
龍崗中心醫院和婦幼保健院差距實在是太大了，中心醫院助理護士工資底，補助少，發什麽都是護士的壹半，沒有年終獎，沒有獎金．．．假期也少的可憐！保健院有年終獎，有季度獎，假期也比中心醫院多壹半．同樣的職業，不平等的待遇！請您可否能給壹個合理的解釋？
局長 [2008-1-29 17:15:25 ]
靜：
您在局長信箱中反映“待遇”收悉，現回復如下：
按照衛生部的執業準入規定,在醫療機構從事醫療、護理工作的人員必需取得執業資格，否則當非法行醫論處。目前龍崗中心醫院所有獨立行醫的醫生均具備執業資格，沒有取得執業資格的醫生已辭退，所有從事護理工作的護士均具備護士執業資格。助理護士是受聘於醫療機構的輔助護理人員，由護理部統壹管理，但不占用護士編制，在沒有取得執業資格和單位聘任之前，不能等同於護士待遇。為什麽要設助理護士工種呢？主要從下面幾方面考慮：
壹是參加護士執業考試的人員必須是在醫療單位從事臨床工作的護理人員，否則沒有考試資格，所以為大家設立這麽壹個平臺。
二是考慮到醫院人事工作的平衡，實行定崗定酬，輔助工種實行全額工資制，工資包幹每月1200元，部份福利待遇是專業技術人員的50%，助理護士工資福利在全市範圍內處於中等偏上水平。
三是有了這種層級區別，有利於調動助理護士的學習動力，促進她們進步、提高。讓她們有這麽壹個導向。
要爭取更高待遇，唯有憑自己的努力，首先取得執業生涯的第壹道通行證——執業護士資格，否則便無從談起。當然取得執業資格還得要醫院根據崗位情況決定是否聘用，這裏又存在壹個擇優錄用問題。關於助理護士待遇與婦幼保健院存在差別問題，由於目前上級部門對助理護士的工資待遇沒有統壹指導意見，各單位根據實際情況參照院部經濟狀態及相關規定執行，只要在法律規定範圍內，不同單位之間存在差異也是合理的。
此復
龍崗區衛生局
二○○八年壹月二十五日 /free.bak.asp?id=323
沒有醫師資格證書的助理醫師，每月拿最低的生活費，700元，沒有獎金及相關的福利；有醫師資格證的初級職稱，聘用醫生每個月的工資是1200，主治醫生是1600。