崗位制不是傳統的教師編制，但也不同於“合同工”或“臨時工”。教師進入和離開崗位制度需要按照規定程序辦理；崗位制不是臨時工，也不是勞務派遣，而是事業單位正式工作人員。
2、執行不同的標準:
崗位制待遇參照教師在編人員相關標準執行。事業單位崗位制主要集中在醫療、教育等領域，與事業單位改革大致壹致，後逐步推廣到各類事業單位。
672名法官通過考試選拔後，定額制經常可以出現在各地的事業單位招聘中。
3.不同的要求:
崗位制和事業編制壹樣，也參加相關的教師招聘考試。總人數是有限制的。無論是企業的工作人員，還是崗位制的工作人員，人數都是上級政府規定的，不能私自增加。事業單位人員辭職辭退需要層層審批，走程序，經人社部門審核後才能進行。崗位型人員只能通過單位內部完成離職工作。
派遣教師不同於傳統意義上的代課教師。比較穩定，選拔也比較規範，入職也比較難。他們中的許多人相當於正式教師。正規老師的區別就是沒有準備。