？人往高處走？獵頭公司招人的趨勢往往反映了未來人才流動的方向。他們幫助企業發現優秀人才，幫助個人提升職業發展。在地上挖個洞，挖個墻？我們的獵頭公司正在成為職場中的重要角色，獵頭離我們越來越近。
第壹，看能力不看出身。
獵頭最喜歡應聘者什麽？能力比學歷更有吸引力。工作能力？以42%排名第壹:工作經驗豐富？31%:?知名公司背景？16%:?優秀的人格魅力？9%:?跳槽頻率低？1%:?高學歷？只有1%。
酒香也怕巷子深，他有壹技之長，卻很難做壹個默默無聞的孤膽英雄，或者茶壺裏煮的餃子。獵物？。？如果想被獵頭看中，妳認為個人應該具備哪些素質？問題說明了什麽？擅長展示自我溝通技巧？最重要，占21%；第二是什麽？獲得不壹樣的表現？,18%:?有明確的職業規劃？18%;？積累廣泛的人脈？15%:?成為公司的關鍵人物？13%:?多參加圈內社交活動？8%:?有名校文憑或進修經歷？比例最低，僅占6%。
從以上兩組數據來看，無論在？亨特。還是？獵物？在眼中，高學歷、名校的吸引力排在最後。工作能力和業績優秀、人脈強大、職業發展定位準確、溝通能力良好的人更容易進入獵頭的視線。
從專業來看，獵頭可以是各行各業的專家和管理者，其中有專業背景的管理者成為主要目標，占40%；銷售人才15%；市場開發人員15%；技師12%；金融專家10%；人力資源專業人士8%。
二、九類中端人才成為新寵。
在華外資企業管理團隊逐漸穩定，重視核心技術的自主開發。隨著市場份額爭奪戰從中心城市向中小城市蔓延，具有執行能力、專業技能和二級市場開拓能力的中端人才正逐漸成為企業爭奪的焦點。根據Zhaopin.com 2005年第壹季度的職位信息，射頻/微波器件總設計師、R&D采購經理、零售展示主管、高級電路設計工程師、汽車行業高級研究員、水表產品經理、日語軟件測試工程師、法務翻譯、店鋪位置開發員等中層人才已經被獵頭盯上，正在成為職場新貴。
三、謹慎對待獵頭？情書？
61%的調查參與者會在獵頭找自己的時候做？仔細詢問對方再做決定？；32%的人？想好了再給答案？:?妳不會真的考慮壹下吧？有3%？我很樂意。妳為什麽不跳槽？比例不高，有3%？不假思索的拒絕？只有1%。
由於行業規則，獵頭應該？藏起來？畢竟還是有壹些具體的招聘公司通過獵頭挖墻腳的。害羞？可以理解，但是獵頭壹定要告訴妳企業的行業、地位、性質、職位信息，職位描述就是獵頭給妳的任命？情書？值得用放大鏡去研究，比如向誰匯報，向誰負責，任務範圍，環境處理等。調查結果顯示，93%的應聘者不會立即同意獵頭的邀請，而是在經過慎重考慮和與獵頭進壹步接觸後才會行動。
4.只有4%的人不喜歡獵頭上門。
妳想被獵頭看到嗎？48%的調查參與者選擇？很有希望？然後呢。壹般什麽都可以？:?不想讓獵頭騷擾妳？還是？很討厭獵頭公司的電話？只有4%。
能讓獵頭重點關註的，都是不擔心找工作的人。他們可能沈浸在當前工作的樂趣中。獵頭的電話既誘人又讓人震驚，尤其是壹些不知名的獵頭。這種模棱兩可的位置讓張耳的和尚感到困惑，並在平地上產生了壹些麻煩。
不過山不高，有仙，所以是好獵頭，不管是黑獵頭還是白獵頭。就像找對象壹樣，不用在意媒人長什麽樣。壹般獵頭公司都不大。妳不應該低估他們，因為他們很小。關鍵是對方提供的職位是否符合妳的職業追求，有助於理順妳的職業生涯。從過去到未來，妳不會拒絕免費的職業咨詢吧？
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