妳公司明顯違反了勞動法，勞動法明確規定了月、周、日工作時間，加班時間以及加班費的計算。詳情如下:
1，《中華人民共和國勞動法》關於加班延長工作時間的規定:
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
因此，在工作時間方面，貴公司不僅嚴重違反了勞動法每日不得超過8小時、每周不得超過44小時的規定，而且違反了每日不得超過3小時、每月不得超過36小時的規定，嚴重侵害了勞動者的合法權益，損害了勞動者的身體健康(貴公司已連續9個工作日每日加班4小時，累計加班時間達到36小時)。
2.勞動法規定的加班工資的計算與約定
勞動法:
第三十壹條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
國家規定的加班工資計算方法
晚上加班工資65438+本人工資的050%，周末200%，國家法定節假日300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放的關鍵是工資基數。
所以妳的老板不僅是壹個隨意延長工作時間的周扒手，還嚴重違反了勞動法關於勞動者加班工資的規定，真的比黃世仁還惡劣。
3.對策:
您單獨或與勞動者集體到勞動局監察大隊進行投訴或申訴，要求糾正公司的違法行為，追回未支付的加班費。很有用，這種情況基本上是準起訴，甚至公司受到相應的行政處罰。
忠告:這樣的老板太黑心，良心大大碎了。有這種吃苦耐勞的精神還不如找個比這更好的工作。只需要得到回應的報酬，然後早點跳槽。