另壹方面，人的眼光太高或者太挑剔，但是高房價、高生活成本的壓力讓他們不得不放棄壹些增長較低的工作，比如進工廠，比如壹些服務性的工作。這也是現在壹些老人很難和年輕人發生性關系的關鍵點。
對於年輕人來說，困難在於看不到希望，看不到未來。類似於進廠的工作，逐漸變成了“沒前途”的工作，但真正有前途的工作在哪裏呢？
老年產品和服務行業
目前，我國老年人產品和服務的市場需求為每年6000億元，但每年為老年人提供的產品和服務不足6543.8+000億元。巨大的供需缺口，讓老齡產業“商機無限”。我國老年產品和服務行業剛剛起步，涉及養老機構、醫養產品等多個領域，各方面的特色產品和服務還有待開發。
培訓和教育行業
目前，我國勞動年齡人口基數龐大，勞動力的技術技能培訓需求也巨大。而且不管什麽時候，我們國家都在盡力培養下壹代，所以這幾年中小學的輔導培訓機構也在蓬勃發展。據相關數據顯示，中國整個培訓市場接近萬億。
另外，找不到工作的原因還有疫情和經濟本身。因為疫情封閉帶來的問題，生意難做，接單難，賣貨難。上班族面臨著找不到工作的可能，隨著時間的推移，可能會有越來越多的人被迫接受這個事實。
壹個著名的社會學家曾經說過，壹個只有500萬人口的城市，有50個人失業，可以說是他個人的問題。但如果在壹個5000萬人口的國家，有500萬人失業，那麽這就是壹個社會問題。
隨著現在越來越多的人找不到工作，數據反映出來的其實是經濟的放緩甚至下滑。數據顯示，4月份商品零售額降幅達到兩位數，降幅達到11.1%。與此同時，以線下消費為主的餐飲和汽車零售額均出現大比例下滑，前者下滑22.7%，後者下滑31.6%。
就業本質上需要有人願意招聘，企業招聘的目的是什麽？當然是為了擴大規模，賺取利潤，但是如果市場環境不可預測，經營環境開始變得艱難，那麽企業很可能開始減少招聘甚至裁員。考慮到我們已經進入了存量競爭的時代，恐怕未來內卷化會成為壹種常態。競爭越激烈，競爭的成本越大。