事業編制是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育、衛生等需求。其經費壹般由國家事業費開支單位使用的人員編制。
指各類機構使用的人員編制。相對於行政編制，企業編制應用廣泛，經費形式有財政撥款、財政補貼和自理經費。中組部重點加強對地方機構編制管理的宏觀指導，調控各省、自治區、直轄市機構編制總量和結構。
政府人事行政部門和事業單位主管部門應當對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策要求並完成規範崗位設置和崗位聘用的人員，按照聘用崗位確定崗位工資。
各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位應當按照國家有關規定，使事業單位現有在冊正式工作人員按照其目前所任職位或者崗位進入相應等級的崗位。
事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標準為:
(1)以專業技能為主提供社會福利服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，壹般不低於本單位崗位總數的70%。
(2)主要負責管理社會事務的事業單位，應保證管理崗位為主體，壹般應占本單位崗位總數的壹半以上。
(3)主要負責技能運維、服務保障等的機構。應保證地勤技能崗位占主體，壹般應占本單位崗位總數的壹半以上。