NGO招聘真的有這個必要嗎？

我壹直熱衷於NGO工作。在過去的六七年裏，我不僅接觸了不同生活群體的人，也增加了我對生活和社會的理解。基於這些原因，我更願意在NGO找壹份稱職的工作。但是，在最近瀏覽NGO工作招聘信息的時候，我漸漸對NGO組織有了壹點失望，甚至懷疑。我想知道我是否真的能在NGO圈子裏繼續下去。相信很多和我壹樣的人都有過這樣的想法。我簡單說壹下我對NGO招聘的壹些看法，這只是我個人的理解。如有不妥，請見諒。1.英語招聘信息。當我打開壹個招聘信息時，我被英語淹沒了。讓我驚訝的是，這是壹個什麽樣的組織？他們打算雇傭中國人還是外國人？對於學英語的我來說，閱讀英文招聘信息並不難。看了很久很難用英語表達同樣的意思，也沒能把自己的工作內容、價值觀、機構願景表達清楚。有些組織領導用英文復制粘貼了其他組織的招聘信息，讓我以為是某個組織的下屬分支機構。事實上，如果招聘中國員工，在我看來，中國人知道和了解組織的相關信息是最重要的。用中文來表達組織的信息，用清晰的語言，不僅可以讓妳的組織在中國更好的推廣，還可以讓更多有相同目的的應聘者來應聘，從而減少人才流失，提高招聘的準確性。英語作為申請條件，在投簡歷或面試過程中，可以用來鑒定或評估應聘者的水平。第二，工資面議。工資面議，這是個很虛的詞。每個機構根據自身的籌資水平和工作內容，會有壹個相對的成本框架和支出比例。組織能給招聘崗位多少工資，心理上應該有數。與其寫薪資面議，不如直接告訴應聘者可以提供的薪資水平。當組織花費大量時間填寫招聘信息、篩選簡歷、面試等流程，到了薪資不滿意的時候，招聘就失敗了。這種失敗不僅僅是找不到需要的人，更是入不敷出的機構人力成本的增加。報名的人很多，其實都有壹個想法。他們可能不僅僅看重薪資水平，如果真的想做NGO的工作，可能更看重工作內容、支持群體、地理位置、發展空間等等。第三，學歷不能代表壹切。如果經常瀏覽NGO的招聘信息，會發現壹個問題。很多機構在發布信息後三四個月甚至更短時間才發布同壹個職位的招聘信息。說明這個機構最後壹個實習生沒有通過試用期。因試用期未通過而被辭退的原因主要有兩個:壹是工作能力不足，二是性格缺陷。如果說性格缺陷是應聘者自身的問題造成的，那麽工作能力不足就是用人單位沒有找準原因造成的。很多機構，招聘信息裏都是最低學歷，本科或研究生，忽略了應聘者的工作經歷。盲目追求高學歷的機構認為高學歷意味著高品德、高素養、高精神。他們期望有這三高的人比低學歷的申請者追求更高的精神境界。其實學歷並不代表壹個人的精神追求和素養內涵。所以也讓很多大學學歷的高層次精神追求者失去了機會，對於組織來說是錯失的機會。這是壹個遺憾。第四，NGO精神講到這裏，有第三點的延伸。當壹個組織收到申請人的信息時，能否分辨出申請人是否具有NGO精神是非常重要的。如何區分NGO的精神？最直白的表達就是他們的工作經歷。妳參加過什麽樣的誌願者行為，在NGO組織的工作經歷等。另外，認定方式是申請人對社會問題和NGO工作的了解。或許可以談談如何開展和開展壹個社會救助問題，可以幫助招聘單位了解申請人的NGO精神。請原諒我以上膚淺的言論。也祝更多對NGO工作有熱情的人能找到妳的位置。