信息的不對等，還有人思維的局限性。信息的不對等就是適合妳的工作妳沒找到，最主要的還是思維很重要，我接觸的有壹部分人，他們就覺得他們只能做這個，我有時候給他們說讓他們去幹啥，其實非常簡單，但是他們就是不去，說自己文化低了，那種工作不會做之類的理由！就拿我老婆舉例，今年年初我帶她找工作，我說帶她找個環境好壹點的，工作輕松壹點的工作，不要求工資多高，只要人輕松壹點，可她就不幹，非要去各種廠裏找工作，我說妳這麽年輕漂亮的小姐姐，為啥非要去廠裏，她還跟我不高興。我帶她看得工作，她總有理由拒絕，壹會兒學歷低了，壹會兒不會的，她其實就是怕人際交往，就喜歡工廠裏簡單單壹的工作環境…真的是能氣死妳，不過她在廠裏工資還是中等偏上
我愛的人不屑壹顧，愛我的人慘不忍睹！職場上也是如此，工資高的崗位招不到人，有人想要壹份穩定的低工資，卻求而不得！
在職場的這些年經歷當中，我完全理解招人的和找工作的雙方的痛苦，但是這種矛盾恰恰是不可調節的，因為要求的差異是條件的差異，雙方只能幹瞪眼！
僅是路人觀點
8000元的崗位，招個5000元的“便宜貨”沒法用，我們是給崗位招空缺，不是隨便拉個人湊數對於工作薪資而言，它需要根據崗位的難易程度來確定，最終形成招聘人才與崗位適配。這就好比配鑰匙壹樣，妳不能隨便搞壹把鑰匙就想打開鎖，那畢竟不合理。對於工作也是壹樣，我們需要考量求職者的抗壓能力、工作經歷、工作經驗、自身技能以及其他條件。只有匹配度越高時，才能更好的讓工作順暢起來。
相反，妳招了壹個便宜貨，結果來了以後什麽都做不了，或者說做不好。招人之前是什麽樣招人之後還是什麽樣，甚至有可能幫倒忙，這樣的結果誰也不願意看到，還白白為此搭壹份工資不合算。
招人和買東西壹個道理，妳不可能在街上見到便宜的就想買回家吧，總要挑壹挑，和家裏的其他東西相配，符合家裏人平時使用習慣才行。不然的話，妳貪圖便宜買回去的充其量是壹堆廢品罷了。
要價5000元的人，拿不下8000元的活，壹些工作條件決定了妳做不了。公司多花3000塊招的人創造的價值遠遠超過只花5000塊人好多個3000
很多時候我們講，機會留給有準備的人，高薪的工作很多，也有人很艷羨，但是沒用，因為妳的條件達不到。學歷、履歷、資歷、技能都可能是軟肋，這些不匹配就決定了妳與崗位之間差距相去甚遠。用人單位壹衡量，招壹個人回來產生不了價值還占著位置，白花錢，我哪怕把8000提高到10000都不會選擇降薪5000去找壹個“湊合”的人。
這就跟建築材料壹個道理，為什麽有些材料便宜但是大家不敢用，就是因為本身質量的不過關。對於公司來講，員工是公司業績的基礎，找到壹個湊活著用的人，如何保證公司的業績，要知道他的損失可是遠遠比他的工資高多了！
要想找到高薪水的工作，或者求職更高的崗位，降薪這種低聲下氣的事情就不要做了，踏踏實實提升自己能力同樣的，我們找工作時，由於自身實力不足而“卑微”的選擇降薪跟別人談，然而得到的卻是更大的質疑。妳得主動降薪，反而讓別人更加堅定“便宜沒好貨這個道理”。所以，當妳在拿著5000塊薪水時，不要寄希望HR會瞎了眼招妳壹個只要5000的人，而是及時的想辦法去學習，提高自己的能力，當妳有了開口要出10000的自信時，HR他們願意給妳12000招聘妳！
這是壹種普遍現象，在我近10年的招聘工作中，發現現在更為嚴重。求職者喊找不到工作，企業喊招不到人。這裏面並不僅僅是信息的不對稱造成的，還有更多因素。看完下面的，相信大家會有壹個更清晰的認識。
01 信息不對稱是必然的，即便現如今互聯網如此發達，也不會沒有信息死角的存在為大家所熟知的原因之壹，就是信息的不對稱。信息的傳播受制於空間、時間範圍。超過壹定範圍，就不會被對方所接收。
因此，不論是企業的招聘信息，還是求職者的需求信息，都只能在交互空間裏進行匹配，符合雙方要求的必然就非常少了。
因此，即便是招聘，也需要企業長時間的進行推廣。但是求職者不會長時間的等待，每壹個工作之間銜接的時間於他們而言越短越好。所以就會存在企業還在招聘，但對方可能已經入職的情況。
02 企業對求職者的要求越來越高，而求職者對企業的期望也越來越高
企業在招聘的過程中，其心態是用最低的成本招到最好的人。這就導致很多對公司有意向的求職者，沒有達到他們的標準而被拒絕。
即便是基本符合崗位要求的，企業也希望在與其他人做出對比後，最終決定。但是很多時候，求職者的選擇是比較豐富的，在等待期間，他可能就選擇了其他公司。畢竟對有能力的人來說，不愁找不到工作。
這兩點進壹步加大了企業難招人的程度。
而隨著生活物質水平的提高，年輕人對工作的期望值也越來越高。很多工作達不到他們的標準，即便企業覺得合適，他們也不會將就自己。
人們往往習慣性追求自己所達不到的東西。找工作就是壹個很普遍的例子。求職者想要1w的工作，但企業覺得他只值8k。並不是求職者不適應這個崗位，而是雙方在某些地方根本就談不攏。
03 人都傾向於待在舒適圈，在不確定之前很難做出徹底的改變
還有壹個原因，實際上是發生在求職者身上的。對於月薪拿5k的人來說，他是不願意冒險拿8k的。
這種冒險並不是說他要做出多麽大的犧牲，而是他現在已經有5k，在不確定是否能夠拿到8k的情況下，不會輕易的做出改變。
這就好比妳現在的月薪是8k，當妳看到群裏有招聘信息說薪資是1w時，妳會對這個崗位有興趣，但也僅僅是有興趣而已，並不會因為這個工資就果斷的去面試、去爭取。所有人都是有惰性的。
04 月薪高並不能說明壹切，其它方面也會左右人的選擇
月薪8k和5k的選擇，並不簡單。企業不是傻子，既然能開出高薪，要麽說明崗位要求比較高，要麽存在壹些特殊的條件，導致很少人願意去應聘。
要求高，面試通過的自然就少，即便很多人願意。有特殊條件，本就會直接降低簡歷的數量。這就像月薪8k的工廠值班倒班崗位，和月薪5k的辦公室崗位，很多人就是會選擇5k而不是8k。
面試本就是壹個綜合考慮的事情。求職者會考慮企業。企業也會考慮求職者。只有雙方在大部分條件都達到壹致意見的情況下，才可能最終確認。
總結壹下就是：
1、信息的不對稱，造成了招聘信息和求職信息的不對等
2、企業和求職者對對方的要求越來越高，降低了雙方的意向度
3、求職者對舒適區的適應，降低了他們重新選擇的幾率
4、工資不是唯壹的選擇標準，還有其他因素會產生影響
個人覺得導致這種情況的原因有二：
壹、人才與崗位需求不對等
現在的人了，有能力，有工作經驗的的人這點工資不算多，相差不遠的情況下人家也不願意辭職，沒有能力的，妳拿過來又覺得不值得，同時還影響了公司業務的開展。
二、現在的就業觀念發生了變化
信息化的高度發達，使得各種賺錢的渠道越來越廣，什麽微商，互聯網創業等等信息導致了很大壹部分人飄起來了，沒有安心的去幹工作了，就算是還在公司上班的人也未必全心全意，所以我們的用人觀念也得改變了，過去老板與員工的關系將會變得越來越淡薄，如果公司的員工激勵機制不改變，當然就難招人了！
以上僅僅代表個人的意見！僅供參考！
做什麽工作，是真的嗎？現在好多招工廣告和事實不符，招工是回事，現實是回事，都是套路。招工工資8000，進廠要是另外壹回事3000壹5000了。把人騙進廠再說。
月薪8000和5000。雖然只是差了3000。但是所要求的技術和能力是有天差地別的區別。 社會 的信息不對稱也造成了有些人，有8000的本事卻拿著5000的工資。而有些人有壹些特殊的渠道和條件。只有5000的本事卻拿著8000的工資。這也是 社會 上的壹種不平等的體現。 社會 上，不只是看個人的本事和能力，也需要看個人的資源和人脈。企業高薪難招人，人才低薪找不到工作。很多情況下也是信息不對稱的原因。更是認知的問題。
普遍在三千上下，我們合肥各種服務員，保安，保潔，超市員工等都在二千多點。
工廠壹直存在招工難，工人壹直處於找工作難，這其中有多方面因素。工廠招工難，管理機制存在很多問題，8000的工資，可能是有，每天工作15；16個小時，或者是，兩班倒，全年無休，或者是，粉塵飛揚，或者是從事的工作有有害物體，賺幾個錢不夠養病。工人找工作難，首先信息不對稱，信息不流暢。還有，工廠機械化管理模式，超長工時，還有，對勞動者的不尊重，這些主觀原因，還有，勞動者自身，很多沒什麽文化，現在很多工業，半自動，帶電腦操作模式，年齡大點的，跟不上，年齡小點的，受不了管束，吃不了苦，所以，工廠招不到工人，工人找不到工作，這個現像存在很久了，希望更多的人關註，改善。
分析壹下。22-25歲的人，1、想學東西，學好創業。
2、25-28歲的人想掙錢，但是目前已經過的很好了，已經在找創業項目了。
3、28-30歲的人 目前已經在創業，或者就在目前的工作上老死。
30歲以上的，已經習慣了現在生活方式，想就這樣繼續下去