1，每次跳槽都需要重新適應人際和環境。
每壹個新的開始都是陌生的，我們總是需要時間去適應從熟悉的環境到陌生的環境的過渡。包括字與字之間的禁忌，不同人的性格等等。這也是時間成本。對於我自己來說，非常不願意去適應新的人機和環境。
2.頻繁跳槽會讓單位覺得妳不穩定。
頻繁跳槽會給人壹種“工作時間不長”的感覺，用人單位會認為妳入職後工作時間不長。這就導致從穩定性的角度來看，面試有被拒絕的可能。如果妳通過了面試，由於妳頻繁跳槽，妳可能不會在工作中得到壹份非常重要的工作。如果妳又辭職了呢？
3.面試機會減少。
通常壹些穩定的大企業對人員招聘都有自己的要求和標準，工作年限就是其中之壹。如果頻繁跳槽，可能得不到這些大公司的重視，投簡歷也會被工作年限和跳槽時間卡住。這導致沒有機會在自己喜歡的公司工作。可能其他考生經驗比妳少，但是贏的比妳穩。
對於跳槽，壹定要多方面多角度考慮清楚再做決定。不要因為沖動跳槽而後悔。我身邊有很多這樣的例子。對於個人來說，還是有職業規劃的。在規劃中可以根據實際情況考慮是否跳槽。