企業招聘要求身高底線，這確實是對公民就業權的公開歧視。事實上，招聘和就業中不僅存在企業歧視，其他單位和部門也存在歧視。比如性別歧視，屬相歧視，年齡歧視等。如何解決當前普遍存在的就業歧視，筆者認為，最好的辦法是用法律來防止就業歧視，加強執法力度，這無疑是消除就業歧視的重要途徑。美國法律規定了詳細的就業反歧視條款。用人單位不能向求職者詢問年齡、性別、膚色、種族、宗教信仰、母國國籍、個人體質、家庭狀況等問題。，否則求職者可能會將雇主告上法庭。根據歐盟國家的法律，只要求職者起訴雇主歧視，法官就必須假設歧視存在，並要求被告拿出足夠的證據證明不存在。
作為企業，創造機會平等、規範用工的社會環境是其企業發展、壯大、生存的重要規則，也是其社會責任。企業招聘要求的身高底線，是典型的公開歧視。為此，有關部門應加大對用人單位在招聘過程中就業歧視的處罰力度和執法監管力度，確保用人單位在招聘過程中不存在歧視性條件，實現就業平等。
但是企業招聘的時候，考慮的是整體形象。有些特殊職業是可以理解的，如果國家都要求的話就不太現實了。