隨著“多元化”就業的興起，“先考研，再就業”已成為不少畢業生的選擇，隨著研究生考試成績單的公布，畢業生求職熱浪再次來襲！據中國大學生壹站式求職網申平臺梧桐果數據顯示，2月份網站簡歷投遞量較1月份上漲152%！山東省作為國內重要人才聚集地，面對2019年“春招”的來襲，當前畢業生就業意向如何？為此梧桐果抽取網站5萬份山東2019屆高校畢業生簡歷樣本，就畢業生就業意向做出詳細分析。
新壹輪“搶人大戰”打響，山東“留人”初顯成效
新年伊始，新壹輪的“人才爭奪戰”再次開啟，近期已有多城發布戶籍新政，而應屆畢業生無疑是人才搶奪的重點。相對於“搶人”，如何留住本省人才無疑是重中之重，山東省作為人才培養大省，2019年高校畢業生人數預計將達到75萬人。隨著壹年壹度的“春招”大幕的拉開，畢業生的流向問題也備受關註。據梧桐果數據顯示，山東省有69.3%畢業生意向留在省內工作，意向流向省外者僅占3成。通過以上數據不難看出，越來越多的畢業生選擇留在省內工作，隨著省內相關人才政策的出臺和就業環境的寬松，山東省人才流失情況將逐步取改善。
區域優勢明顯，近5成畢業生選擇“濟青煙”
通過對畢業生省內流向來看，青島市無疑最受青睞，其流向占比為19.2%；濟南、煙臺的流向占比也相對較高，其占比分別為14.3%和10.4%，僅以上3地就“瓜分”了省內近4成畢業生。首先以上3市在經濟條件方面均處於省內優勢地位；其次以上地市都擁有龐大的高校資源，不少畢業生畢業後紛紛選擇留在當地工作；以上地區也先後出臺了以《濟南人才新政30條》為代表的人才政策，更加寬松的就業環境也吸引著求職者流入；隨著濟青高鐵等基礎設施的完善，這無疑都加速了畢業生的流動。
除以上3市外，濟寧、濰坊、臨沂、威海、泰安4市流向占比也相對較高，均在5%以上；其他城市流向占比相對較低，基本維持在4%左右。
提升自我價值，民營已成就業首選
由上圖可見，民營企業已成為廣大畢業生就業的首選，其占比已高達53.6%；股份公司、國有企業的占比也相對較高，分別為17.9%和10.9%；外資企業、上市公司、中外合資企業、事業單位占比分別為8.8%、4.1%、3.2%和1.5%。
民營企業已成為推動經濟發展的主要力量，就山東省而言，民營經濟貢獻了全省50%以上的GDP、60%以上的投資、70%以上的稅收，因此民營企業招聘活力也相對較強，對人才提供的福利待遇也相對較高；其次民營企業創新能力強，更適合剛畢業的學生發揮自己的才幹；除此之外，民營企業普遍缺乏管理人才，因此晉升時間短，晉升機遇多也成為畢業生青睞的重要因素。
互聯網行業備受青睞，傳統行業初顯頹勢
就畢業生青睞行業來看，互聯網/電子商務行業最受青睞，其占比高達9.6%；而傳統制造業行業則初顯頹勢，機械、建築、石化行業青睞程度均有所下降，其占比僅為6.5%、5.7%和5.3%。互聯網/電子商務行業的大受青睞也與省內近年來大力發展“互聯網+傳統產業模式”不無關系，隨著新舊動能轉換工作的落實，互聯網行業對人才的需求量逐漸增加；其次互聯網/電子商務行業對求職者所學專業要求寬泛，因此不少畢業生也選擇“跨專業”就業。
管培生最受青睞，文職類崗位仍是求職首選
就畢業生青睞崗位來看，管培生、人力資源專員、行政專員位列前三名，青睞占比分別為3.81、2.41、1.96。管培生崗位不僅可以了解公司內部運轉，還可以迅速走上公司管理階層，因此占比最高。人力資源、行政、會計、出納等均屬於後勤崗位，上班時間和工作地點固定，受到希望穩定的畢業生求職青睞；畢業生在普遍缺乏工作經驗，而人事行政崗位對求職者工作經驗要求相對較低，上崗快也成為畢業生青睞的重要因素。
薪酬要求較低，高學歷群體“自貶身價”
上圖為山東省不同學歷應畢業生期望薪酬。畢業生對薪酬的期望值依然與學歷成正比，博士學歷期望薪酬最高達到了11333元，碩士學歷為5393元，兩者間差距較大，本科學歷與碩士學歷間的差距已逐漸縮短。
通過對比2018年同期數據來看，本科畢業生期望薪酬有所上漲，但漲幅較低僅為374元；而已碩士、博士為代表的高學歷人才，對薪酬的期望程度則出現不同程度的下跌，這也可以說明，當前高學歷求職者更加實際務實，對自身工作能力有了清醒的認識，因此“自貶身價”。