IT經理工作的崗位職責(15篇)
在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。壹般崗位職責是怎麽制定的呢？以下是我為大家整理的IT經理工作的崗位職責，僅供參考，大家壹起來看看吧。
IT經理工作的崗位職責1
職責：
1、負責公司產品的銷售及推廣；
2、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃；
3、管理銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；
4、合理分配工作和任務，及時掌握團隊成員的工作情況及成果並對其進行恰當的績效考評和激勵。
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業
2、5年以上銷售工作經驗；
3、有線下KA渠道、特通渠道等日化洗護開拓及管理工作經驗，有團隊管理工作經驗，業績優秀；
4、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力；
5、能承受較大壓力，適應長期出差。
IT經理工作的崗位職責2職責：
1、與金融大客戶溝通，挖掘客戶需求，利用各類相關產品資源優化組合，提供營銷解決方案；
2、致力於湖北地區金融行業客戶的開拓和維護工作，完成既定的銷售任務指標；
3、建立與企業深度的合作關系，真正為金融行業企業客戶提供優質的營銷解決方案；
4、定期定量進行客戶拜訪與維護工作，收集產品信息與意見，並拓展新客戶資源。
崗位要求：
1、專科以上學歷，廣告學、市場營銷相關專業優先，有4A公司、門戶網站及媒體銷售經驗者優先；
2、對金融行業有深入的研究及深刻的理解，能清楚的分析出金融行業企業所面臨的問題；
3、有較強的業務談判能力，敏銳的市場洞察力，超強的執行力；
4、能適應工作壓力和敢於面對挑戰，有良好的客戶群體關系。
IT經理工作的崗位職責3職責：
1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保酒店網絡日常的正常運作;
2、負責酒店辦公環境的軟硬件和桌面系統的日常維護;
3、維護和監控酒店局域網、廣域網，電話、電視、打印機等設備正常運行，確保局域網、廣域網在工作期間內安全穩定運行;
4、安裝和維護酒店計算機、服務器系統軟件和應用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術支持;
任職要求：
1、5年以上電腦信息技術管理工作經驗，以及至少3年國際五星級酒店同等崗位的相關工作經驗;
2、精通酒店網站的日常維護和更新;精通ERP服務器，WEB服務器，MAIL服務器和域服務器以及FTP的維護;
3、有豐富的內外網控制，網絡安全的工作經驗;能勝任酒店工程部的制度完善，人員培訓及整體運作;具有良好的職業操守，工作態度積極、務實，具有較強的工作熱情和責任感;工作細致、嚴謹;
4、對電話、電視、打印機維護和維修能力;
5、大專學歷(英語4級以上)，具有酒店籌備開業經驗者優先。
IT經理工作的崗位職責4指導公司財務團隊設計和持續優化財務管理系統有關的所有管理制度和流程;
對公司的財務成本控制提成合理化建議;
指導公司的財務團隊組織架構設計和優化，包括對團隊的必須培訓;
指導公司財務團隊如何識別財務風險和如何規避財務風險;
熟悉人力資源六大模塊，管理采購端業務，有相關工作經驗者優先
IT經理工作的崗位職責5崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，並組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，並輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立並完善集團各職級職業生涯體系、集團後備人才梯隊的建設；
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策並實施；
10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；
2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第壹負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；
7、良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。
8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；
IT經理工作的崗位職責6職責：
1、完成在分管區域內渠道的拓展，招代理商、二級渠道等任務；
2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念，制定本區域內相關發展策略並予以執行；
3、負責對代理商的考察、洽談、評估，協助代理商對代理項目進行推廣和銷售；
4、根據公司下達的指標，負責對代理商的業績進行監控、督促和管理；
5、負責協助代理商對區域市場進行開拓，並對代理商進行培訓；
6、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實，以及項目***的催收。
7、敏銳察覺市場變化，並在分管區域內收集行業信息、反饋市場信息，做出處理意見並及時上報公司；
8、維護公司利益，樹立公司形象，在於客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態度。
任職要求：
1、大專及以上學歷，至少三年渠道銷售經驗，有房產銷售經驗者優先；
2、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧和團隊管理能力；
3、有較強的溝通能力，熟悉壹手房銷售流程；
4、較高的執行力，快速響應能力，具備良好的語言表達及商務談判能力；
5、有服務意識，對工作有較高熱情；
6、註重效率、能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識；維護公司利益，樹立公司形象，在於客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態度。
IT經理工作的崗位職責7職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。
IT經理工作的崗位職責8職責:
1、負責天貓品牌旗艦店的銷售管理，制定並下達年度銷售目標、年度費用、利潤目標;
2、關註電商市場狀況，做出銷售目標的動態管理決策，制定發展戰略，確定渠道發展目標、戰略重點和主要實現手段;
3、參與重要合同的談判，制定與實施銷售方案和營銷策略，並跟蹤效果;
4、年度、季度、月度的銷售回顧，跟蹤執行、銷售和P&L目標達成情況;
5、與E-TM合作，制定年度費用計劃，指導、審批電商客戶促銷機制設計及促銷計劃，制定臨時促銷活動，進行月度和年度本組客戶促銷的效果評估，總結經驗教訓。
任職資格:
1、本科學歷，3年以上電子商務工作經驗，熟悉電商平臺的操作流程;
2、有快速消費品行業經驗，團隊管理工作經驗，大品牌或量級過5000萬的旗艦店管理經驗優先;
3、良好的邏輯思維和數據分析能力，分析及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;
4、具備壹定的市場分析及判斷能力，反應敏捷、表達能力強;
5、溝通能力強、抗壓性強，有團隊協作精神，善於挑戰。
IT經理工作的崗位職責9職責：
1。針對養老行業負責公司產品（無線感知檢測人體體征AI人工智能）To B sales；
2。維護及增進已有客戶關系並全國拓展新的sales渠道，與客戶進行技術交流、技術方案宣講、產品展示等工作；
2。根據市場相關產品的選型、配置提出合理化建議；
3。開發終端客戶渠道，掌握客戶需求，發覺及跟進潛在客戶，做好對客戶的追蹤、聯系；
4。負責與客戶的日常溝通，發展和維護客戶長期良好的業務關系；
5。完成領導交待的其他工作。
任職要求：
1。大專科及以上學歷，電子、計算機、通信、機械理工類專業等優先考慮；
2。三年以上渠道銷售經驗，有養老服務和相關政府資源的優先考慮；
3。熱愛sell和market拓展工作，吃苦耐勞，情商高；
4。具備市場信息分析整理能力；具備市場經驗和敏感的市場觀察力，分析力；
5。獨立工作能力和團隊合作精神，工作細致、認真負責，具有敬業精神。
IT經理工作的崗位職責10（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，並加以控制。
（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施。
（6）經與各單位主管會商後，擬定每壹職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關系。
（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯系與配合。
（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，並力求處理公平合理。
IT經理工作的崗位職責111、負責部門預算、結算工作的規則制度制定及團隊管理
2、參與施工合同經濟評審工作
3、做好新建項目的開工審批、審核及主抓項目建檔、項目成本控制工作，主管勞務及ERP系統管理工作，並及時做好項目的收發貨監管工作。
4、依據預算、標底、合同、洽商單價，做好所有工程項目施工結算的審核工作，確保所有工程項目結算都在按正常程序、有序、有條不紊進行。
5、依據招標文件、圖紙、銷售指導價，做好相關工程雙包項目的.投標協助工作。
IT經理工作的崗位職責121、負責財務各項管理制度的建立、完善及執行監督(制度健全、有效;遵守審批流程;單據合規;國家和公司的相關法規和要求能得到貫徹執行)。
2、負責主持編制財務預、決算，並組織實施(按公司要求進度完成)。
3、負責監督、分析預算執行情況(按預算要求執行，對超預算運行部分及時預警並控制)。
4、負責經營績效分析及財務分析(按會議要求組織運營專題分析，內容完整，指標計算準確，問題剖析準確、深刻、真實，分析中有合理建議或改進方案;有財務狀況質量的綜合分析)。
5、組織實施公司固定資產、庫存產品/物料、庫存現金等的盤點工作。
6、負責組織實施公司月度、年度資金收支、利潤預算，並監督貫徹執行。
7、負責稅收政策執行及策劃(遵守稅法要求;報稅無拖延，有合理的、符合稅務規定的做帳方法，合理規避稅務風險)。
8、負責加強資金管理，定期進行資金預測、分析，以確保資金綜合平衡(月報及時處理不良現金周轉現象)。
9、負責應收、應付賬款預警(每月報送應收、應付賬齡分析，進行壹次危險賬款預警分析)。
10、下屬員工的管理。
11、其它上級交辦的相關任務。
IT經理工作的崗位職責13崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、後勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；
3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，並完成相關制度體系的建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。
IT經理工作的崗位職責14職責：
1、根據品牌的戰略目標，制定電商平臺(天貓、京東等)整體運營方案，完成公司制定的銷售任務目標;
2、負責產品線的規劃，制定產品組合方案或策略，指導產品的文案策劃、美術設計、上架工作;
3、負責銷售數據跟蹤、用戶調研，並根據各項反饋完成產品頁面改進及版本更新，持續提升產品競爭力;
4、進行平臺、產品營銷活動的推廣定位和主題創意，制定詳細推廣方案及營銷策略，並負責實施;
5、定期針對運營情況進行跟蹤、評估、分析，並提交分析報表，及時提出營銷、推廣改進措施，給出切實可行的改進方案。
6、負責店鋪的日常管理，對店鋪設定的業績目標負責。對店鋪的產品布局，流量布局有豐富經驗，能根據公司和個人資源打造品牌，有成功經驗者更佳。
7、熟悉使用輔助工具，通過大數據讀解，能對新品和老品制定可實施的運營計劃，配合團隊將運營計劃有效的執行到位;
8、獨自制定月度/年度計劃，根據日常店鋪的數據表現，有效地優化UV價值，客單價，轉化率，跳失率，復購率，動銷率等重要指標;
9、制定直通車、鉆展、淘寶客、品銷寶、或百度搜索、新媒體等推廣方案，配合運營節奏將推廣工作實施到位;
10、負責店鋪活動規劃：包括官方活動、營銷活動、頻道活動，聯合活動、自營活動等平臺對接和策劃。熟悉活動報名技巧和活動節奏。
11、負責淘寶渠道官方關系維護，提交策劃書給相關負責人並且保持有效溝通.
任職要求:
1、熟悉電子商務網站、平臺的操作模式、管理規劃和流程;
2、具備良好的溝通與管理能力;
3、具有較強的產品、用戶心理分析的能力與看法，對市場發展方向和動態有較強的分析解網絡用戶的服務需求;
4、5年以上電商運營操盤經驗，至少2年整體團隊管理工作經驗
IT經理工作的崗位職責15職責：
1、負責進行天貓/京東市場和行業情況的調研分析;
2、負責天貓/京東各店年度銷售目標制定和季度、月度銷售目標的分解，推動銷售目標達成，並對銷售結果負責;
3、負責天貓/京東各店銷售管理工作，根據天貓店鋪特點及市場調研情況，合理進行店鋪產品規劃布局，協助各店長策劃制定營銷活動方案並監督執行;
4、負責根據公司戰略目標和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理;
5、負責跨部門工作的溝通及協調;
6、負責完成上級領導安排的其它工作。
任職要求：
1、大學專科以上，電子商務、市場營銷等相關專業;
2、3年以上電商行業工作經驗，1年同崗位工作經歷;
3、熟練使用自動化辦公軟件，熟練操作直通車、鉆展推廣工具;
4、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、分析能力、計劃與執行能力。
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