“2023年，壹線和新線職場女性月平均工資為18903元。”
以上數據妳“平均”過嗎？近日，壹些招聘平臺發布統計數據，引發網友群體性焦慮——“不好意思，又耽誤了國家。”
壹些眼尖的網友將矛頭指向虛增數據的“平均月薪”。的確，平均月薪幾乎總是最不受歡迎、最有爭議的數據。就像很多人調侃的那樣，把月薪3000元的農民工和馬斯克平均月薪毫無意義。在統計學中，代表總體水平的是中位數而不是平均數。
但數據不符合實際，也不能怪平均計算法。如果對比壹下官方的平均數據，就可以清楚的看到招聘平臺本身的平均數據有多不靠譜。
智聯招聘發布的《2023年中國女性職場狀況調查報告》顯示，2023年女性平均月薪為8689元，男性為9942元。
在拉勾招聘發布的《壹線及新壹線城市女性洞察報告》中，2023年，壹線及新壹線職場女性平均月薪為18903元，男性為22371元。
根據國家統計局公布的2021年平均工資數據，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，2021年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為62884元。這個平均數據遠遠低於招聘平臺發布的平均數據。
顯然，招聘平臺發布的統計數據高得離譜，這不僅僅是壹個“平均”的問題，其統計樣本和統計數據，決定了統計結果從來不代表普通大眾。
以hook招聘的數據為例。報告顯示，其數據采集樣本來自北京、上海、深圳、廣州四個壹線城市和杭州、成都、武漢、南京、蘇州五個新壹線城市。據《北京青年報》報道，該數據樣本主要為招聘用戶，81%的學歷為本科、碩士，大專及以下不足兩成。從工作年限來看，80%的用戶有2年以上的互聯網工作經驗，所以整體薪資水平相對較高。拉勾招聘還公布了數據抽樣調查，樣本量8437人，有效數據2583份。
特定群體和少量樣本得出的結論不符合大眾認知，也就不足為奇了。
智聯招聘“女性平均月薪8689元”的結論依據並未透露。樣本是否具有代表性，樣本量是否合理也值得懷疑。
這些關鍵信息在溝通過程中被忽略或刻意隱藏，導致不必要的焦慮，給人“混得太差”的錯覺。
作為壹個數據發布者，我很清楚這些數據的局限性。也許這個限制正是他們想要的。因為數據關系到平臺利益和業務訴求，目的是吸引更多的企業或求職者入駐。其本質是壹種平臺宣傳，只是以看似客觀的“調研數據”包裝呈現。既然是“王婆賣瓜自賣自誇”，工資數據越高越好。它的潛臺詞依然是——我們這裏有高薪職位。過來看看。
所以，對於招聘平臺統計，用壹句過時的話來說，“認真了就輸了。”難怪有些專家看不下去。他們呼籲平臺發布的統計數據要保證樣本數量足夠大，發布要專業、客觀、公正，避免以偏概全。