今天來講壹下招聘會，理論上講，面試可以評價應聘者的任何素質。但是因為所有的選人方法都有優缺點，綜合運用的話，會事半功倍，否則很可能事半功倍。因此，在人事選拔的實踐中，我們並不是用面試來評價壹個人的所有素質，而是有選擇地用面試來評價最能衡量的內容。外貌和風度這是指候選人的身材、外貌、膚色、衣著和舉止以及精神狀態。國家公務員、教師、公關人員、企業管理人員等崗位對外貌、風度要求較高。
專業知識了解候選人專業知識的深度和廣度，以及專業知識更新是否符合擬錄用崗位的要求，作為專業知識筆試的補充。面試在調查專業知識方面更靈活、更深入。這些問題也更接近於對空缺職位的專業知識的需求。工作經歷壹般根據查閱應聘者的簡歷或工作登記表，做出壹些相關的提問。詢問考生的背景和過往工作，以補充和確認其實踐經驗。通過對工作經驗和實踐經驗的了解，還可以考察考生的責任心、主動性、思維能力、口頭表達能力以及遇到麻煩時的理性情況。
人際交往能力面試時，通過詢問應聘者經常參加哪些社團活動，喜歡和哪些類型的人打交道，在各種社交場合扮演什麽角色，可以了解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧自我控制能力和情緒穩定性自我控制能力對於國家公務員和許多其他類型的員工來說尤為重要。
考官還會向應聘者介紹單位和擬錄用崗位的情況和要求，討論應聘者關心的薪資福利等問題，並回答應聘者可能提出的其他問題。求職首先要了解自己應聘的崗位，是否真的勝任，不要在別人問的時候表現的很無知，這樣甚至可能會失去起碼的機會。換句話說，即使那家公司被錄用了，妳也會因為在這個職位上得不到任何滿足而工作得很不開心。工作是壹件長期的事情。如果妳每天都生活在痛苦中，那就沒什麽意義了，記得點贊收藏哦！