2.此外，即使問題的第三階段已經過去，嬰兒體檢和護理的問題也會給職場女性帶來很多麻煩。特別是在嬰幼兒生病等特殊情況下，企業往往會在工作時間面臨新媽媽的焦慮，影響其正常工作；或者經常請事假等問題，讓企業陷入維護企業規章制度和遵守人情倫理的兩難境地。
3.面試時，有求職者承諾兩三年內絕對不會有生育計劃。但有些人壹旦過了試用期，就馬上懷孕生孩子，導致壹些企業在招聘已婚未育女性時謹小慎微。
因此，不選擇已婚未育女性是企業在招聘過程中未雨綢繆、降低潛在風險的較好方式。當然，已婚未育永遠不會成為女性找工作的壹道坎。只要他們做好充分準備，在求職過程中做好選擇，那麽問題就迎刃而解了。
1，提升核心競爭力。企業在招聘員工時，更看重應聘者的專業素質和綜合能力，以及與崗位的匹配程度。如果求職者有不可替代的競爭優勢，那麽已婚未育只是次要問題。
2.選擇壹家可以容納已婚未育女性的公司。如何判斷這些企業，在實踐中確實比較難。在壹般熟人推薦的單位，求職的成功率會大大提高，因為中間人更了解企業和個人的情況；專業職業介紹機構的推薦也是已婚未育女性少走彎路的較好選擇。
3.保持正直。如果已婚無子女女性在面試時承諾兩三年內不會有生育計劃，那麽在獲得工作機會時壹定要信守承諾，贏得企業的認可，從而獲得更長遠的職業發展。
4.近期有計劃生育的已婚未育職業女性，可以考慮完成人生第三階段，然後換工作。這樣既保證了妳能享受到國家相關生育政策，又不會因為盲目跳槽而陷入職場真空期。當然，利弊必須由我們自己權衡和選擇。