每個新人都會涉及到招聘管理系統。對於公司的員工來說，如果想推薦朋友加入公司，或者會有什麽發展，都可以在招聘管理系統中找到答案。
第二，培訓管理系統。
壹個公司的員工培訓好不好，直接關系到員工的長遠發展。制定壹個好的培訓管理體系，是為員工更好的服務公司打下基礎。
第三，薪酬管理制度。
相信每個職場員工最關心的就是薪酬管理制度。薪酬管理體系不僅關系到自身的薪酬定位，還關系到未來的崗位薪酬規劃，是員工的個人福利。
第四，考勤管理系統。
考勤管理系統主要涉及員工的休假(如年假、婚假、產假等福利)，以及日常考勤處理中的壹些工資扣除(遲到、早退、曠工)，是與員工福利關系最密切的系統。
動詞 （verb的縮寫）勞動合同管理制度。
勞動合同管理制度涉及員工勞動合同的種類、期限、簽訂流程，從制度上規範勞動合同的簽訂。
第六，績效管理體系。
績效管理體系涉及員工的獎懲行為。好的行為受到鼓勵，壞的行為受到懲罰，獎懲分明。
七、員工檔案管理制度。
公司要為每個員工建立公司檔案，所以檔案的管理必須有相應的制度支持。
八、員工調配晉升制度。
在公司工作，會涉及到這個崗位的跨部門調動和晉升管理。怎麽動，有哪些晉升渠道和流程，要看員工調配和晉升制度來說明。