作為員工，也要維護自己的利益。如果我們被排除在外，我們走吧。在職場工作要註意細節。工作中最不受領導信任的人，往往是那些運氣好又聰明的員工。努力和可靠從來都不可恥，但卻是壹個人最難具備，也是壹個員工必須具備的兩個優秀品質。從壹個活動計劃到壹份日報，每壹件事都應該負責任地對待。做事從頭到尾，做到及時反饋，隨時跟進；遇事冷靜，用數據和事實解決問題，而不是感情和沖動。不丟鍋，不逃避，敢於承擔責任；最重要的是珍惜時間觀念和契約精神，守時誠信，尊重別人的時間。切記，辭職時請做好工作交接，不要給別人添麻煩。有尊嚴的離開，不要留下不好的印象。
“不想當將軍的士兵不是好士兵”，這句話同樣適用於職場人。要知道普通崗位級別和管理級別的工作是完全不同的，壹個公司的大部分人可能壹輩子都沒有機會晉升到管理級別。所以對於工作中的推廣，不要有“這次我沒準備好，下次我來加入”的想法。越早遠離重復性、機械性的工作，妳在這份工作上待的時間就越長，同時也就有了升職、跳槽的可能。而且誰知道錯過這個時間要多久。誰知道下壹次會有多少人和妳站在同壹個競爭位置。誰能預測妳下次會有好心情和勇氣？所以，機會來了，就要去。