十種方法
要想在短時間內成功營銷自己，演講策略和口才是壹個關鍵因素。
第壹招:閉上嘴，三思而後答。
在面試場上，考官經常采用的壹個基本策略就是讓考生盡可能地多說話，目的是更多地了解考生在書面材料中沒有反映出來的內容。
面試時妳必須守口如瓶。如果妳認為妳已經回答完了，那就不要再說了。最好不要為了自我推銷，為了讓招聘方在短時間內對自己有更多的了解，而試圖使用多談的策略。其實這種方式對於大多數人來說都是不可取的。千萬不要多談什麽該說什麽不該說，更不要主動出擊，以免畫蛇添足，無事生非。
第二招:留足進退空間，隨機應變。
面試時，對於那些需要從幾個方面闡述的問題或“陷阱”問題，考生要註意運用靈活的語言表達技巧，不要壹開始就說死。否則很容易讓自己陷入尷尬的境地或者陷入“陷阱”。
第三招:穩定自己的情緒，冷靜理智。
有時候在面試的時候，考官會問壹個意想不到的問題，來測試應聘者的適應能力和處理能力。這個時候，妳需要的是穩定自己的情緒，千萬不要失去理智。
第四招:不置可否的回答，模棱兩可。
在考場上，考官往往會設置壹些無論妳給出肯定答案還是否定答案都不討好的問題。比如考官問“以妳現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果妳的回答是肯定的，說明妳很自大，或者說“妳身在曹操，心在漢”；如果妳的答案是否定的，不代表妳的能力有問題，或者不自信；如果回答“不知道”或者“不知道”，就有拒絕回答的嫌疑。遇到這種回答不太理想的問題，要善於用模糊的語言來回答。妳可以從“不能壹概而論”開始，然後從正反兩方面闡述妳的觀點。
第五招:圓自己的話，滴水不漏。
面試中，有時候考官問的壹些問題，不壹定要求有什麽標準答案，只要求面試官回答的滴水不漏，不言自明。這就要求考生在答題前盡可能的深思熟慮，以免讓自己處於被動地位。
第六招:不拘壹格地思考，“歪”與“正”。
面試中，如果考官問的是類似遊戲或笑話的過於簡單化的問題，妳要多轉頭，想想考官指的是不是別的，妳是在考察妳的智商、情商還是A；如果是這樣，我們就要跳出常規思維的束縛，采用壹種非常規思維或發散思維的方式來回答問題，切不可機械地給出壹個就事論事的答案，才能收到“壹針見血”的奇效。
第七招:平復心情，委婉機敏。
在考試領域，考官經常會針對求職者的弱點提出壹些具有挑戰性的問題。比如，年輕的求職者會被問到:“從妳的年齡來看，我們認為妳太年輕了，不適合做經理。妳怎麽看？”對於年齡較大的求職者，他們會問“我們覺得妳年紀大了點，恐怕妳沒有年輕人有活力。妳怎麽看？”以此類推，面對這樣的問題，如果妳回答“不”“不”“不壹定”“我覺得不是”“根本不是”等等，雖然可以表達自己的想法，但是因為語氣過於生硬，過於直接的否定往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，文字裏有東西。
在面試中，偶爾會出現壹些怪異的假設性問題，壹般都是不確定的、隨機的，這也給了考生在回答時發揮想象力的空間和創造性思維的領域。只要充分利用自己積累的知識，大膽“假設”對抗“假設”，就壹定能贏得主動，贏得戰鬥。
第九招:保持自己的個性，含蓄大方。
壹些女性考生在應聘公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的敏感問題。壹般來說，考生可以用模糊、含糊、大方的方式回答。因為在這種情況下，考官的意圖主要是測試妳的適應能力或者智商，所以含糊不清不僅沒有壞處，有時候還能起到確認考生智力和適應能力的作用。
第十招:面對“刁難”和“巧爭”，針鋒相對。
在考場上，善於“打架”也是考官“刁難”的“殺手鐧”
群體表面法
“群臉”話題壹般分為兩種，壹種是工作相關的，壹種是情境相關的。第壹個題目的目的是考察面試官的真實情況；第二個題目旨在考察面試官的綜合素質。這些問題通常沒有標準答案，但是可以看出面試官的思維方式和性格特征，比如他的知識面是否很廣，是否有合作精神，是否願意傾聽和溝通，是否有很強的忍耐力等等。參加小組會議時，壹定要用它把自己的背景、專長、能力等因素放在問題的答案裏，允許有些誇張。當然，要取得“團會”的成功並不容易，但只要妳能註意以下幾點，勝算就會大大提高。
Tip1。面試官發布題目的時候，壹定要集中註意力。如果擔心忘記，可以邊聽邊記。
不按要求做的人，可能會被考官認為理解力差。而且妳做筆記的行為很可能會讓面試官覺得事情很認真，很有條理，會給他留下很大的印象。
提示2。團臉更註重對比。
所以妳要學會在面試中調整自己的表現，不能太沈默，也不能太招搖。如果發現自己說得太多，要懂得適時閉嘴，把說話的機會留給別人。這時候妳可以補充壹句:“XX，妳怎麽看這個問題？能說說妳的想法嗎？”這是壹個非常好的展示妳團隊意識的機會。
Tip3。重點表現妳的優越感。
需要在壹些細節上突出壹些優秀的品質，比如毅力、認真、勤奮、細心、寬容，這些都是用人單位非常看重的。
Tip4。標新立異不是吸引面試官註意的捷徑。高情商是成功的必備素質。
雖然考官會說引入小組話題的觀點沒有對錯之分，但是妳不要僅僅為了標新立異而提出壹些有政治傾向或者太發自內心的東西。記住，生活在這個社會，妳必須遵守社會的主流價值觀。
Tip5。充分展示妳的專業素養。
不要做出很多不自然或下意識的手勢，註意說話的語氣和音量，尤其是對女性，學會壓低聲音，否則聲音很容易變得刺耳。另外，註意眼睛，不要東張西望，眨眼睛。打哈欠、對人指指點點等問題必須杜絕。
Tip6。充分利用獨立發言的機會，讓主管在幾分鐘內記住妳。
在小組會議中，每個面試官通常會有幾分鐘的發言時間。妳壹定要抓住這個機會，努力成為代言人。這是打動面試官的關鍵技能。雖然只是幾分鐘，但是把握機會，充分利用機會，可能就是妳成功的轉折點！
小組會結束後，面試官不會給出評論，所以妳壹定要及時反思自己的問題，不要把這次犯的錯誤留到下次小組會。
采訪妙招
1.以平常心正確對待面試，做好挫折的準備。即使面試失敗，也不要以壹次失敗來評價壹個英雄。
2.對用人單位和自己有壹個正確的評價，相信自己完全勝任這份工作。“有信心的不壹定贏，沒有信心的壹定輸。”
3.適當提高服裝檔次，穿著整潔大方，以此改變自己的形象，增強自信心。
面試前深呼吸幾下，心情肯定會平靜很多，勇氣倍增。
5.與考官見面時，應主動與對方進行親切的眼神交流，消除緊張感。試著在腦海中與招聘人員建立平等的關系。如果妳很害怕，覺得被對方的氣勢壓垮了，就要鼓起勇氣和對方進行眼神交流，等緊張情緒消除後再表達自己的求職主張。
6.出現緊張的情況時，不妨自嘲壹下，把自己的感受說出來，會讓自己輕松壹些。
7.當妳感到有壓力的時候，不妨利用空檔去尋找招聘方的缺點，比如衣著、談吐、姿勢等，從而提高自己的心理優勢，這樣會自覺不自覺地增強妳的自信心，讓妳在回答問題時更加遊刃有余。
8.和對方談話有間歇的時候不要不耐煩。反而會給自己留有思考的空間，頭腦清醒，讓對方覺得妳是壹個冷靜的人。
9.壹旦回答問題緊張，可能會結巴或者語速越來越快，緊張感就會增強。這時候，最好的辦法就是故意放慢語速，讓字壹個壹個地從嘴裏吐出來。速度慢下來，心情也不緊張。也可以強調結尾發音，說話慢壹點，聲音大壹點，緩解緊張感。
10.進入考場，遇到考官，不妨有意大聲說幾句客氣話，緊張感自然會消失。
常規方法
在求職面試技巧中，求職者常用的技巧有哪些？
求職，簡單來說就是用人單位和求職者的雙向選擇，是壹個應聘的過程。乞討是壹種申請，而不是懇求或請求。求職者要定位好自己，用自己的專業知識、能力和才華打動面試官，贏得職位。
求職前做好充分準備。
壹、通過各種渠道收集和了解就業信息，以求“知己知彼”；然後準備材料，求職信，簡歷。求職信要簡潔明了，500字左右，壹般不超過壹頁；面試前，盡量保持冷靜，避免緊張和急躁，盡量露出自信的笑容。
第二，註意儀表形象，可以穿常青服裝，不要太時尚。給人端莊大方的印象；珠寶是天然的，戴個表就行；不要披發或染發。可以紮個馬尾辮或者卷起來。男人不應該留長發和胡須。碎發要固定，如果經常用手撥弄頭發，會給人不穩的印象。面試過程中要強調技巧。在求職過程中，妳要真誠，謙虛，不卑不亢，如下:
第壹，求職時應先敲門，關門後鞠躬問好，然後走到職位前，感謝考官說“請坐”。環視考官，微笑。
二、介紹個人基本信息:姓名、年齡、文化程度、專業、工作經歷等。，並避免博取同情，談論個人感受。
第三，回答問題時，不要以“我”為中心，過多表達自己；有不同意見時，語氣要平和，可以發表不同意見，但要避免爭論；語言表達要簡明扼要，避免重復、嘮叨和離題。
第四，最好不要直接問工資的問題。可以委婉的說，比如:“請問，貴公司的薪酬制度和其他公司有什麽不同？”當考官問到妳的薪資要求時，妳可以含糊的回答。
5.面試結束的時候，首先要感謝考官和公司給了我們關門前把椅子放回去鞠躬的機會。再次感謝。關上妳身後的門。
六、申請後可以寫感謝信(可以提醒對方)，壹般在申請後2-3天。內容包括:致謝、申請的時間和流程、對工作的信心、對機會的期待等。簡要表達妳對工作的興趣和信心。
面試禁忌
面試是壹個短期的溝通過程，包括首因效應的管理和光環效應的管理。如何管理好面試對於求職者來說非常重要。以下是面試過程中最忌諱的壹些表現。
自我中心的
在面試中，妳的經歷和能力的表達要簡明扼要，適可而止。不要喋喋不休，自吹自擂，甚至不顧輕重緩急的“反客為主”。求職者要註重實際，言簡意賅。他們不應該做出太多的口頭承諾。如果他們說的太多，很容易引起考官的反感。如果有吹牛的嫌疑，求職面試壹定要謹慎。
是的，負責招聘的考官非常註重對妳能力的評價，但是在面試的時候會對妳更加謹慎，為了讓妳充分展示自己。這時候，如果妳想讓考官暈頭轉向，東拉西扯，說些無關痛癢的話題，甚至吹噓“人脈”，沾沾自喜，生怕別人不知道妳有多少能量，那麽考官會認為妳只是壹張虎皮，極其淺薄，妳的能力也不會好多少。
說到底，自誇是為了回避問題的本質，所以妳用不誠實的，坦誠的奉承來掩蓋妳的羞恥。比如，求職者經常被考官問到為什麽放棄過去的工作。有些人為了避開話題，故意聊他們，聊他們的理想抱負或者在過去的工作中學到了什麽。如果真的過不了關，對過去的工作單位傷害很大。言下之意，原工作單位寺廟太小，容納不下他這個大和尚。面對這樣誇誇其談的面試官，考官十有八九會在腦子裏反應:妳以為妳是誰？這個寺廟不需要妳這種華而不實的“大和尚”。
搶話爭辯
有些求職者為了贏得考官的好感，會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人有強烈的自我表現欲。在面試中，無論考官真正想了解什麽，都迫不及待地拉開“戰局”，炫耀自己的口才，從而在“機器”中占上風，在事務中征服對方。主要表現在搶話、打斷、爭論等方面。
不能說愛說話愛插嘴的人淺薄，但人們往往對這種“不管嘴”的現象深惡痛絕。所以，在求職面試中，不管妳的觀點有多突出，不管別人的觀點或看法對妳有多不同，都不要在對方說完之前就打斷，這也是對考官最起碼的尊重。即使考官的話偏差太大，也說明考官對妳有偏見。這個時候，無論妳怎麽打岔，怎麽搶話，都無濟於事，只會增加人們對妳的反感。
打斷搶話的“下壹步棋”無非就是爭論或者爭辯。但是如果面試對話變成了爭論或者爭論，這樣的面試還叫面試嗎？壹位求職者在談話中壹直狡辯反駁:“為什麽不呢！”“不管妳怎麽想，我都有我的看法。”這種爭論也許能顯示出妳的聰明才智、推理能力和說服能力，也許能在某個細節上挽回面子，但我不知道，就在妳沈迷於嘴皮子的時候，考官為了妳以後的安寧，已經放棄了妳的錄用。
贏了壹場爭論，丟了壹份好工作，可謂“因小失大”。面試的目標不是贏得談話，也不是進行辯論，而是獲得壹份工作。如果妳在談話中對考官過於“嚴肅”，以至於考官對妳很緊張，認為妳“根本不是在找工作，而是故意找茬”，可想而知結果會有多糟糕。
反應遲鈍
沈默是金？對不起，妳不要被求職面試中的這種矯枉過正誤導了。當考官問壹些關鍵問題的時候，如果妳也“惜字如金”，那妳在努力什麽？考官會覺得妳遲鈍，遲鈍。如果妳給考官留下這樣的印象，可以說妳的求職任務就失敗了，因為沒有公司願意雇傭反應遲鈍的人。
“少說話”是必要的。但比“少說話”更需要的是“小心說話”，而不是“不說話”！面試是“沈默”的，當然是平淡和無趣的。雖然遲鈍者和吹牛者之間的對比很明顯，但也不可能成為壹個稱職的好員工。工作面試的目的是讓雇主評價妳自己。如果妳不好意思開口，別人怎麽評價妳？
面試對話不僅要用腦子，更要用心。當妳踮起腳站在考官面前，看著對方大搖大擺的樣子，妳會莫名其妙的垂下眼皮，感到羞愧。妳之前給自己設計的問題和答案都沒了。越是這樣，妳越慌，導致妳語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應慢的人大多容易產生自卑感。他們越自卑，速度越慢。這叫惡性循環。人壹旦自卑、遲鈍，就不會直視考官，甚至會變得被動、冷漠、厭煩，從而摧毀考官對妳的熱情和信心。
喜歡教別人/教訓別人
找工作就是找工作，找工作不等於打工。誠然，在職者應該有當家作主的態度，但求職時，妳的位置不是當家的。即使妳覺得自己滿腦子都是好點子，也不足以打動考官。
不是每個人都有新思想，但有好思想、新思想的人，不可能處處都是好老師，尤其不能給陌生人“指點迷津”。所謂的新思想，或多或少都包含著忠告，而大多數的忠告都是批評。批評對某個人來說是不可接受的，尤其是陌生人的批評，不可能被欣賞，服從，更不可能有好印象。這就是少提建議的原因。妳是求職者。如果妳當著考官的面說出這個想法，提出那個建議，如果不排除，那就證明考官太優柔寡斷了。
在考官眼裏，讓求職者談想法、提建議是壹把雙刃劍。它壹方面考察妳的思維，同時也為妳挖好了陷阱，會讓妳立馬成為“良師”和“善言者”。所以在面試中，最忌諱提壹些建議。不管妳的建議多麽中肯和優秀，妳最好把它保留到被錄用。求職時不要急於炫耀。
問壹些低級的問題
工作面試不是入學面試。考官要考察妳的綜合素質，同時也可以問壹些和妳專業相關的問題，或者問壹些關於企業工作制度的問題。但是在提問之前，壹定要想好妳要問的問題是否有實際意義，尤其不要問壹些低級甚至幼稚的問題。比如公司有24小時熱水嗎？辦公室裏有洗手間嗎？單位平時是否組織大家旅遊等。，這些都有可能毀了壹場好的面試。
認為每個人都不值得註意——要高傲
這是那些平時自負，沒人說的人最常見的毛病。不得不承認，這種人可能有壹些優於他人的資本，但這種資本很可能因為妳的傲慢而“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”才是真正的能力資本積累。無論妳的資本有多大，妳在求職時都處於從屬地位。在考官面前大談自己的經歷有多豐富，恰恰說明妳沒文化，根本不在乎別人。誰都敢得罪。桀驁不馴的求職者大多有壹種莫名其妙的控制欲，壹心想壓著別人顯示自己的優勢。不知道我抱著這種心態去面試，考官是生死攸關的，讓他畢恭畢敬的聽妳說話。他心裏不是有壹團明火嗎？妳已經得罪了考官，為什麽還要面試？
濫用時尚語言
年輕人追求時尚不是壞事，但時尚從某個角度反映了壹個人對現實的逆反心理。有些年輕人知識能力壹般，卻對時尚著迷。他們說話的時候總是喜歡用時尚的詞語。於是，他們去求職面試時就像“在網上吹泡泡”壹樣肆無忌憚，經常用時髦的網絡流行語和考官“聊話題”，以為這樣做既能彌補自己知識和能力的不足，又能讓考官覺得自己“前衛”，很討人喜歡，於是錄用了他們。不知道大部分敢當考官的人都不是省油的燈。妳輕佻的語言怎麽能阻擋他犀利的洞察力？
另外，有些人學壹門外語就學了半桶水。我喜歡在面試中時不時地夾雜壹兩個英語單詞來炫耀自己的英語能力，但這樣炫耀是非常危險的:如果妳遇到考官，然後用英語來作弄妳，妳豈不是搬起石頭砸自己的腳？
亂倒苦水
求職不是訴苦會，更不是拯救會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置。當人們提出問題時，他們抓住機會回答問題。是因為他們經歷了這樣的不幸，承受不了家庭的重擔。他們以為這樣會引起考官的同情，沒得到別人的同情，反而讓人沒了胃口！每個人都有厄運。有的人心理承受能力差，遇到壞事就唉聲嘆氣，整天叫囂世界不公，擺出壹副苦大仇深的樣子。這或許能換來別人的同情，但如果壹廂情願地把這種技巧運用到求職面試中，那就慘敗了。當然考官也有慈悲心，但壹個稱職的考官絕不會濫用這種慈悲心。考官壹般壹聲不吭的點頭，似乎很耐心的聽妳說。等妳投訴完了，考官頂多熱情地告訴妳:請妳回去等通知。這個“等”是哪年哪月？
對於面試，很多人有這樣壹個誤區:面試衡量的是外貌；第二，衡量口才。其實除了特殊行業的特殊要求，這兩方面遠遠不夠。比如註重知識的雇主，如果也吸引到只有外表和口才沒有真本事的員工，就會買花瓶。壹直以來，很多年輕求職者都認為自己的長相和口才不錯，在考官面前能“答非所問”就能獲得“印象分”。沒想到，恰恰是這個人最有可能被用人單位拒絕。原因很簡單。在當今這個知識型社會，用人單位是不會考慮用這種外在輕浮，內在無實的人的。也就是說，因為妳刻意炫耀自己的口才，沒有管住自己的嘴巴，急於表現自己，充分暴露了自己知識淺薄的弱點，最終那張嘴誤解了妳。為此，有必要給那些認為自己可以通過口才贏得求職成功的人潑冷水，同時指出這八大求職“禁忌”。
需要註意的事項
第壹:投遞簡歷要有針對性。
求職者在選擇公司投簡歷時，壹定要看清楚職位要求、職位描述和公司簡介，在頭腦中衡量自己的匹配度。如果他們對這份工作比較關註，可以根據公司招聘廣告提供的網址來了解公司的更多情況。在妳的簡歷前面附上壹封求職信。100-200字以內，簡要說明自己的願望，簡單介紹自己。簡歷壹定要突出妳所應聘的工作崗位的特點，不要壹概而論，要有具體的內容，簡歷不要華而不實。
第二:準備好面試通知。
求職者接到公司電話，壹定要做好書面記錄:公司名稱、地址、電話、聯系人、路線。求職者可以詢問公司附近有哪些公交車。這些記錄可以幫助求職者找到面試的公司，為自己安排時間。面試最好不要遲到。如果預定時間調整，求職者應提前打電話說明。這些禮儀註意事項非常必要。沒有面試官喜歡遲到且不提前打電話告知原因的求職者，因為面試官通常會安排集中時間與應聘者見面。面試官不會欣賞不守信用的求職者。他們答應來面試卻不露面，也沒有理由電話告訴他們。這樣的求職者壹般不會有復試。
第三:面試時註意著裝禮儀。
求職者面試工作時，要根據公司的情況選擇合適的服裝。通常，更正式的服裝能提升求職者的職業形象，也更合適；但是，如果壹個廣告公司崇尚自由，求職者可以根據情況穿得時尚壹點或者休閑壹點，但不要太誇張。得體的著裝更主流，更受歡迎，異國情調的服裝通常不適合求職場合。
第四:面試時註意自己的言行。
求職者在面試時應盡量保持自然的風格，不要矯揉造作，註意傾聽和理解面試官的提問，並做出簡潔的回答。不拖延，不簡單，不答非所問。不卑不亢地老老實實回答問題，不追求語言的華麗。工作經歷的介紹要詳細精煉，職業規劃要切合妳的求職意向。不要套用壹些求職經典的答案。如果不是出自真心而是學了套話，面試官對求職者的印象會大打折扣。盡可能多的了解妳應聘的公司，讓妳在回答問題的時候有所準備。
第五:面試中經常遇到的誤區。
經常遇到求職者在面試中談到自己的缺點時，就開始閃爍其詞。當被問到妳的缺點是什麽，如何處理？這也是壹個棘手的“標準問題”。“黃金不缺，人無完人。”每個人都有自己的缺點，很多我們都很清楚，有些我們甚至不知道。妳是想如實回答還是避重就輕？如實回答，擔心用人單位把自己拒之門外，所以很多人選擇避重就輕。處理這個問題，妳可以根據所應聘職位的特點，提前精心設計壹個答案——即“非常實用、可以忍受、可以改正”的缺點。這個缺點和工作有關，但不會妨礙妳履行工作職責。記住，這個缺點必須建立在妳良好的“基本面”上。