關於招聘方式，不同的崗位應采用不同的招聘方式:
1.除了網絡招聘，高管還可以聯系獵頭公司，讓他們推薦。
2.除了專業的招聘網站，技師可以嘗試在行業相關網站發布招聘信息。
3.經營者可以聯系當地人力資源市場。當然，他們偶爾也要有足夠的薪資競爭力。
另外，公司要有合理的晉升機制，留住員工，減少招聘需求。
此外，建議設立“伯樂獎”，對工作壹年及以上的推薦員工進行獎勵。如果推薦的員工獲得“優秀員工”等公司獎勵，也可以獲得獎勵。這可以提高員工證明人的數量、質量和穩定性。