公司明明不招人，為什麽還壹直打電話讓人面試？

為什麽有些公司壹直邀請人面試而不招人？公司人員說了原因。鑒於上述情況，邊肖咨詢了壹位在該公司做人事的朋友。她說:“這不是很正常嗎？我們公司現在就是這樣。”然後，她給出了以下四個理由:1。公司的人事部門分很多崗位，每個崗位的考核標準都不壹樣。給求職者打電話進行面試是招聘人員的職責。她只負責打電話邀請，把面試交給人力資源專員或人力資源經理。如果邀請面試沒有完成，招聘人員的業績就會被拉低，從而影響薪資，所以有時候招聘人員會想盡辦法讓人來面試。為什麽有些公司壹直邀請人面試而不招人？公司人員解釋原因。2.公司裏的銷售崗位壹般都很難招到人。如果正常發布，對求職者的吸引力不大，基本沒人投簡歷。所以公司人員只能用其他職位來吸引求職者面試。然後面試成功後人事說這個崗位不缺人，可以考慮加入我們公司的銷售崗，然後就是壹個洗腦的過程。3.這可能是因為公司不看好求職者的能力，所以說“職位不招人”其實是對求職者的壹種含蓄的拒絕。所以還是要自己判斷。有些公司壹直在招人，可能是求職者不適合自己的公司。4.有些公司會利用招聘平臺做廣告，所以工作崗位會壹直掛在上面。去這家公司面試之前，壹定要上網了解壹下情況。