大多數情況下，只要妳能看懂HR是怎麽看簡歷，判斷匹配度的，就能寫出通過率很高的簡歷。
除非泥巴幫不上墻，妳在學校四年只打遊戲看韓劇，沒做過什麽正經事。
如果是這樣的話，就不用浪費時間看這壹篇了。
妳問我:沒有任何經驗證，我大四了，還有救嗎？
我更直接-不。
職位名稱:產品助理
首先，我們將信息拆分為關鍵詞、關鍵詞和顏色。
粗體:查看簡歷時需要判斷的關鍵詞。
斜體:簡歷搜索和匹配度判斷的關鍵詞。
當主動投簡歷(簡稱主投)不符合招聘需求時，我們會以主動搜索(簡稱主搜)的形式收集簡歷。
在主搜索的情況下，我們使用關鍵字搜索。
在這次求職中，最核心的關鍵詞是——產品助理或產品。
所以在搜索框裏，我們輸入的詞肯定會包含產品助理/產品這幾個字。
人才網的搜索引擎默認搜索職位名稱，所以在寫簡歷的時候，職位名稱或者曾經工作過的職位名稱匹配度越高越好。
壹些職位相同的職位可能會有不同的名稱。比如有的崗位，職稱是XX技術員，他去別的公司面試同壹個崗位，職稱就變成了工程師。
這時候怎麽解決關鍵詞搜索問題？
在妳的工作名稱後面做壹個小動作就可以了。
比如妳原來的職稱是“軟件技術員”。為了提高簡歷不說謊被搜索的概率，可以把工作名稱改成“軟件技術員(軟件工程師)”。
這樣妳的職稱既包括技術人員，也包括工程師，被主搜到的概率大大提高。
轉行的人簡歷是怎麽搜出來的？
其實最核心的是，他的職位與目標職位的名稱無關，而是在他的工作經歷中，包含了目標職位所需要的關鍵詞。
“SPSS，R語言，Axure”這三個關鍵詞。
當職位名稱無法獲得大量匹配簡歷時，我們會添加職位所需的核心素質要求。
當然，這個時候不是“溝通邏輯”“領導能力”之類的詞。
但是像“SPSS，R語言，PRD”這樣的詞。通過疊加這些關鍵詞，我們可以獲得更多的簡歷。
同時，下壹步的工作量是巨大的。
因為我們需要手動搜索看簡歷的匹配度，然後判斷是否電話邀請。
作為招聘狗，我們不可能深入了解所有職位。
此時，我們通過職位要求的關鍵詞來篩選匹配度。
妳的簡歷是否包含粗體字會成為主要的篩選依據。
職位名稱:產品助理
有項目經驗、運營經驗、產品經驗者優先，邏輯性強，有壹定文案能力，能獨立解決問題。
進行用戶需求分析，產生具體的產品設計方案和PRD需求文件。
用Axure畫出產品的原型。
結合競品調查，優化功能。
有壹定的數據分析能力，Mysql，SPSS，R語言。
跟蹤產品在線運行數據和效果監控。
與測試、開發、UI、運營等同事溝通確認，促進項目順利進行。
“運營、用戶需求分析、調研、優化、文案、數據效果監控”都是篩選時需要重點關註的關鍵詞。
比如“文案”這個關鍵詞就體現在妳的簡歷裏。妳寫過某個文案嗎？
寫完文案，妳的文案起到了什麽效果？是否有助於公司產品獲得更高的曝光率？
比如“數據監測”，妳的簡歷有沒有說妳處理過數據相關的問題？
數據是如何收集的？用什麽工具收集數據，數據有分析反饋嗎？
如果只是簡單的寫下關鍵詞，缺乏關鍵詞的效果，這樣的關鍵詞也是無效的。
這也是大多數人在寫工作經歷時最容易犯的錯誤。
總結以上幾點，只要妳懂HR去搜索簡歷，判斷簡歷匹配的邏輯，寫出通過率高的簡歷，對妳來說還是問題嗎？