人才清單的意義:
1有助於形成統壹的人才標準，識別優秀人才，輔助人才規劃。？
2.對企業進行診斷，不斷提高企業的用人效率。？
3.營造以績效為導向的文化，鼓勵和培養高績效、高發展潛力的人才，為管理者的晉升和降級奠定基礎。？
4.各部門負責人通過參與人才盤點，可以有效提高用人識人的能力，為管理者和被管理者提供更好的發展。？
5.將人力資源與公司戰略緊密聯系起來。？
人才盤點是組織能力建設中的壹項重要工作。人才盤點的最終目的是塑造公司在某壹方面的核心競爭力。為了實現這壹目標，我們應該對當前公司的經營效率、人才的數量和質量進行盤點，對公司的發展、關鍵崗位的招聘、關鍵崗位的繼任計劃、關鍵人才的開發和保留提前做出決策。因此，人才盤點具有很強的戰略意義，也是戰略性人力資源管理的核心內容。