讓我首先給出我自己對主題描述的分析:
或許情況就是這樣。在公司給妳打電話邀請妳面試之前，妳就已經為這個職位找到了合適的人選。但由於公司內部缺乏事先溝通，不知情的hr還在給應聘者打電話面試，而妳恰好是其中之壹。後來因為不需要去面試，問了很多次，只是簡單的借口說電話號碼不對，妳那邊的感覺就被忽悠了。
另外，概率也會影響妳的判斷。如果妳第壹次使用這個平臺就遇到這樣的事情，妳有不靠譜的想法很正常。
還有壹種可能是這個公司真的不靠譜，妳趕上了就很倒黴了。
遇到這麽糟糕的情況生氣是很自然的，但是僅僅指責平臺就有點太片面了。我覺得智聯招聘網站只是壹個幫助我們這些應聘者對接招聘公司的平臺，具體篩選公司主要還是靠我們自己。
工作十幾年了，投簡歷入職有壹些經驗。我分享給妳，供妳參考。
從公司發布的崗位職責可以初步判斷是否正式。職務上寫的工作內容是否與平時的工作內容相似，使用的專業術語是否準確，寫的信息措辭是否到位，都可以成為判斷公司是否可靠的依據。看了招聘信息，看到有明顯的錯別字，句子不通順，這樣的公司值得懷疑。
當然，職責是可以模型化的，復制粘貼也是可以的，所以我們需要通過面試過程更深入的觀察和了解公司。
面試是壹個雙向選擇的過程。不僅公司可以選擇我們，我們也可以選擇公司。第壹次進公司，可以看看它的工作環境，員工數量，面試時公司的具體業務，應聘部門的組織架構等等。我去過壹個公司面試，位置偏僻，工作環境差，員工少。別的不說，我心理上會很壓抑，上班可能也不太舒服。
如果能進入面試的最後階段，還可以了解壹下公司的薪資和休假制度，看看公司有沒有實力給妳提供壹個很好的發展平臺。有的公司會討價還價，把我們要求的待遇壓得很低，這也能反映出公司實力差。
正式入職時，是否與妳簽訂了勞動合同，是否真的給了妳社保和公積金等。也能直觀的反映出公司是否正規。因為以上內容都是有法律支持的，這也是我們最基本的保障。
找工作其實是壹個特別漫長艱難的過程。不要因為壹次碰壁就懷疑平臺不好，或者堅持投簡歷，多投簡歷，這樣找到自己滿意的工作的概率會更大。我目前就職的公司也投了近百份簡歷，花了半年時間才定稿，也不是很順利。在大環境不好的前提下，改變自己的看法和行動找工作會更有效率。