8月28日，第三屆全球女性創業大會在杭州舉行，這是阿裏巴巴為女性舉辦的第三次盛會。馬雲作為董事會主席，再次以主旨發言人的身份發表了"女性感言"。不管馬雲是否奉承在場的女士，從現場的喧囂和掌聲來看，他確實擊中了女士的痛處——，這是我們需要註意的！誰說女人不如男人，巾幗也能打下半壁江山！從總體環境來看，中國女性的地位目前正在逐步提高，但要真正實現男女平等還有很長的路要走。
女性在職場中的真實生存狀況
2018年，中國女性勞動力參與率僅為60.87%，大量已婚育齡女性主動或被迫選擇與丈夫和子女呆在家裏，與工作場所隔絕。然而，很多時候，女性被迫放棄職業是壹種無奈的選擇。如果妳瀏覽Zhaopin.com和ChinaHR.com等招聘網站，妳會發現“只限男性”和“男性優先”之間的性別差異。即使妳沒有直接指出性別要求，女性在面試中也只是炮灰。
“阿裏巴巴很有趣。早期我們有很好的男女比例。後來，有越來越多的男性工程師和產品人員。相反，我們的業績增長下降了，沒有以前那麽快。”雖然馬雲在會上壹再強調女性對公司發展的重要性，但性別歧視依然普遍，大公司也不例外。“找工作的女孩真心酸。我在復旦大學，經過與華為的三輪面試，我在英語測試的主要成績排名中名列第壹，但第壹批錄用時沒有我的名字。”這是壹位復旦大學的學生在知乎上的痛訴。
有些人說，如果壹名男職員得到60分，作為壹名女性，如果妳想真正改變人們對性別的偏見，妳必須得到90分。性別歧視是壹種無形的壓力，常常讓女性喘不過氣來。這種赤裸裸的現實是工作場所病態的體現。“我認為在未來的世界裏，婚姻的決定權在於女性，而不是男性。”馬雲的願景是美好的，作為21世紀最重要的話題之壹，性別平等是亟待努力的，需要馬不停蹄。