1.既然原國企工資低，肯定沒有發展前途，年輕人就應該往前走壹步，爭取更高的工資和發展機會；穩定的單位，沒有機會，適合年紀大的人。
2.“凱賓斯基”在酒店業也是壹個不錯的品牌。如果對酒店行業感興趣(不是壹時沖動)，從基層做起，有助於打好基礎，積累行業經驗，穩步推進。
酒店行業的員工要肯吃苦，有良好的心理素質，有耐心，善於與人溝通(客人、上下級、同事等。)，等等。如果妳在這些方面有優勢，妳可能會有更多和別人發展的機會。酒店業的離職率比較高。如果妳能堅持，有好的表現，妳就有機會。
4.如果妳已經在凱賓斯基工作了幾年，熟悉整個酒店的運作規則，積累了豐富的基層工作經驗，但是還沒有升職，可以找機會換工作，最好是當地有新的高星級酒店招聘機會，因為凱賓斯基的工作經驗有助於妳在新酒店升級到管理層。如果準備跳槽，也要註意原單位的人際關系。有可能新單位會從妳以前工作的單位了解情況。
應該積極尋求發展機會。我的壹些朋友做了幾十年的服務員或女服務員，有些壹直坐在總經理和總裁的位置上。