1.職位要求:不同的職位在招聘過程中面臨不同的困難和要求。壹些熱門、高技能或者要求高的崗位會面臨更激烈的競爭，所以通過率可能會相對較低。而壹些普通的、入門級的或者高需求的工作，通過率會更高。
2.面試時間:企業的招聘需求和招聘市場的情況也會隨著時間而變化。在企業招聘高峰期面試，競爭的求職者會比較多，通過率會比較低。在企業招聘的低谷期，競爭會減少，通過率會比較高。