情境性面試具有的三個特點是：針對性、直接性、開放性。
1. 針對性
在情景性面試中，由於模擬的情景環境往往是擬招聘崗位或近似擬招聘崗位的環境，測試內容又是擬招聘崗位的某項實際工作，因此情景性面試具有較強的針對性。例如：
在財政部門人員招聘的情景性面試中，可以給應試者提供相關的財務資料，要求應試者據此寫出壹份財務分析報告，內容包括數據計算、綜合分析、個人觀點、意見和建議。在此基礎上，考官就財務分析報告中的有關問題進行提問，應試者現場回答。
2. 直接性
直接性是指情景性面試可以直接考查應試者的工作能力。例如：
某市檢察院在人員招聘中應用了情景性面試：對參加應聘的所有應試者，用中速放了壹名犯罪分子的犯罪證詞錄音，時間為15分鐘，其中既有相關證據又有無關信息，要求應試者做筆錄，並據此撰寫“起訴書”。然後，考官針對應試者所寫的起訴書進行現場提問。
上述情景性面試不僅使考查內容與擬招聘職位的業務有直接關系，而且使考官能夠直接觀察應試者的工作情況，直接了解應試者的基本素質及工作能力。
3. 開放性
開放性是指情景性面試可以給考生壹個較為開放的、自由的發揮天地。例如：
某市廣播電視局在招聘編輯、記者時，組織應試者參觀了上海無線電壹廠生產車間，請廠長介紹了該廠搞活企業經營、狠抓產品質量、改進營銷工作等方面的情況，並以記者招待會的形式，由廠長解答應試者提出的各種問題。
隨後讓應試者根據各自的“采訪記錄”，分別撰寫新聞綜述和工作通信。最後考官根據應試者的采訪報道進行提問。