壹、組織招聘成本的浪費，從招聘計劃開始到實施的每個環節都是成本的消耗。如果招的人不符合崗位需求，也會消耗培訓成本。
第二，組織氛圍的不和諧。如果招聘的人和組織的價值觀與部門的價值觀不匹配，就會滋生大量的人際沖突。
第三，組織凝聚力的降低
第四，組織的無形資產受損。