人才是廈門發展的核心要素。黨的十八大以來，市人力社保局按照市委、市政府的部署，會同有關部門全力推進人才強市戰略，加強高端人才和基礎人才引進，深化人才體制機制改革，突出對臺特色優勢，優化完善人才服務，多措並舉，為廈門率先實現全面高質量發展提供了有力的人才支撐。
江河百家，人才輩出。十年來，廈門在吸引人才、培養人才方面成效顯著，特色鮮明。全市人才總量從63萬人增加到654.38+0.47萬人，省級以上高層次人才突破3600人，居福建省首位。每萬人大專以上學歷比例由17.8%提高到26.94%，位居全國城市前列。已經被評價過很多次了？吸引人才的最佳城市？海創人才魅力城市？各類人才的活力正在廈門競相生成。
32歲時，他被評為高級工程師
享受多項人才福利
？如果廈門不進行職稱改革試點，我就不能評機電元件的職稱，只能報考其他專業。？回憶起職稱評審經歷，廈門宏發發電音響有限公司下屬廈門金悅電器有限公司黃金廠總工程師何林江博士感慨道。
2018，何林江來到宏碁發電工作。2020年，廈門市人社局在全省率先開展機電元件職稱改革試點，委托廈門宏發音響有限公司負責組織實施。何臨江趕上了這壹趟？第壹班車？。
何林江到紅峰發電後，壹直從事機電組件的相關工作。職稱改革前，他要評高級職稱，只能選擇機械加工專業；職稱改革後，可以選擇機電元件專業，無疑更符合他的工作崗位。
強調能力、業績，而不是論文，這樣的職稱改革，讓人才得到了更客觀的評價。？企業掌握了人才評價的主動權，將內部的人才評價體系和外部的人才評價體系連接起來。？廈門宏發發電音響有限公司人力資源總監黃說，兩年來，公司已有273名人才獲得機電元件專業技術職稱。
何林江被評為高級工程師時才32歲。其實作為廈門新引進的人才，他在廈門享受什麽人才呢？福利？，遠不止這壹個。
何林江是南京航空航天大學的壹名博士。2065438+2008年，何臨江進入宏觀發電博士後研究中心，享受博士後人員20萬元生活補貼。2021申請廈門市新引進人才生活補貼5萬元；接下來還可以申請區級住房補貼。公司內部也有相應的激勵措施，包括高級工程師體檢，無息貸款。
去年底，老家河南的何臨江在湖裏區買了壹套100平米的三居室，正式落戶。今年9月，孩子們也進入了小區附近的公立幼兒園，生活正在向好的方向發展。何臨江認為，留下來？廈門？以後的日子和事業會越來越高。
畢業後來廈門工作幾個月。
領三萬生活費
雖然已經過去了近壹年，但許曉敏仍然記得他收到新引進人才3萬元生活補貼時的感受。？我很驚訝。剛工作幾個月，收到這麽多錢，有存款。？在她看來，這是廈門對遠道而來的畢業生的真誠和關愛。
許曉敏的家鄉在浙江溫州。去年，她從大連海事大學物流專業本科畢業，來到廈門國貿中心工作，擔任貿易操作崗的單證專員。繳納社保3個月後，她符合廈門市新引進人才生活補貼申請條件，公司幫她網上申請。沒過多久，補貼就到了。因為她是雙壹流學科畢業，所以獲得了3萬元的資助。
許曉敏和另壹位同事在郜林住宅區租了壹套60多平方米的兩室壹廳的公寓。這是公司統壹申請的公租房。該公司還幫助配備了家用電器，可以用袋子托運。對於去年剛畢業的許曉敏來說，她存了很多錢。現在她每月只需要支付不到450元的房租。壹方面房租便宜，離公司很近。走路上班只要10分鐘。許曉敏說:？這樣的通勤路簡直太幸福了！？
現在說起廈門，許曉敏除了給人的第壹印象是美麗、幹凈、文明之外，還有壹種歸屬感。慶幸當時選擇了廈門？。
十年變化
●啟動全球人才引進計劃。
加強國際化人才引進。修訂實施國內首部鼓勵留學人員創業的法律。開始？I海歸？留在廈門？全球人才引進計劃將舉辦金磚國家創新基地人才賽道和留學生創新創業大賽。
十年來，每年留學生人數從近600人增加到近2000人。目前，全市留學人員總數超過3.55萬人，每萬名常住人口留學人員數量繼續位居副省級城市前列。成千上萬的留學人員來廈門創辦了700多家高新技術企業，其中上市企業12家，市值超過700億。
●全國推廣職稱改革經驗
在全省率先開設航空維修、大數據、機電元件等7個職稱評審專業，還在我市9個重點行業或新興行業開展職稱改革試點工作。航空維修行業職稱評定？被列為國務院自貿試驗區第六批改革試點的經驗已在全國復制推廣。職稱改革以來，這些新領域已有3000多名高、中、初級工程師獲獎。
率先實施《廈門市高層次人才評價認定標準》，包括薪酬、職位和實際貢獻，鼓勵用人單位向人才支付高薪，促進產業鏈創新水平。
●啟動臺灣省特邀專家制度。
立足地緣優勢吸引人才，打造兩岸人才高地。實施臺灣省首個高端人才引進計劃？臺灣省特聘專家系統從臺灣省選拔了540名特聘專家和專業人士。首屆臺灣省人才對接會在中國大陸連續舉辦17屆，吸引了5000多名臺灣省內中高端人才來廈交流應用。在全國率先實行臺灣省技師證書直接與大陸相應職業資格證書相匹配。目前，全省省級以上臺灣省青創基地22個(其中國家級基地7個)，位居中國大陸前列。
●對新引進畢業生的補貼全國領先。
加強基礎人才引進。采取線上線下、城市推廣、人才招聘相結合的方式，實施？百城千校？大招聘行動，探索？校園雲招聘？政策跟帖直播？近三年來，畢業生就業人數年均增長超過10%。
積極兌現新引進人才的生活補貼。在全國同類城市中，新引進的畢業生較早獲得壹次性最高8萬元的生活補貼，全國領先。2017政策出臺以來，已發放補貼8.5億元，惠及畢業生3萬余人。
●大力發展技能人才培訓。
突出職業能力建設。組織技能提升行動，大力開展技能培訓。十年來，培訓勞動者1，424，5438+0，全市建成國家級技能大師工作坊5個，省級71個，福建省3個？中華技能獎？中獎者都在廈門。截至2021年末，全市高技能人才超過20萬人，技術工人占就業總數的25.87%，高技能人才占技術工人總數的30.86%。
●有效緩解人才在廈門生活的需求。
營造良好的人才生態環境。率先確定和建設高層次和關鍵人才？出租，出售，放棄？整合人才住房保障體系，有效緩解人才來廈居住需求。
2018年以來，向高層次人才發放住房補貼65438+7900萬元，2351人才申請了人才住房和保障性商品房。(海西晨報記者吳思婷)