面試采取結構化面試(教育類采取試講，下同)方式進行，主要考察應聘人員的邏輯思維、實際分析解決問題能力等。面試成績為總成績，合格分為60分，成績按四舍五入保留小數點後2位數。如同壹崗位考生總成績相同的，按面試主評委評分高低確定名次。面試成績未達到60分的考生，不進入體檢環節。招聘過程中，若出現崗位空缺的，可視情況將報名其他崗位的符合條件人選調劑到空缺崗位，或視情況將空缺崗位數調配至其他崗位。
如考前出現新的疫情變化，各級疫情防控政策有新的要求，縣委人才辦將視情況調整面試組織形式，及時發布補充公告。面試具體時間及入圍名單另行公告。
體檢
組織進入體檢的考生到指定的縣級醫院進行體檢。體檢工作嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》實施。對因體檢不合格或者自動放棄體檢造成的空缺，按該崗位面試成績從高到低依次遞補。未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格。
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