之前在做校招，但是招聘效果不理想。現在打算進行社招，如何拓展招聘渠道呢？

校園招聘和社會招聘的目標對象和目的都不壹樣。不能簡單地因為校園招聘不理想，就去做社會招聘。還是要好好分析壹下，到底招聘效果不理想的原因是什麽，然後，再根據要招聘的職位、職級等，考慮通過哪種渠道來滿足。

其實，校園招聘本來就是招聘渠道之壹，通常是用來補充低端職位，並培養企業的“親兵營”用的——這些人對企業的忠誠度往往比較社會招聘的高，缺點是上崗發揮作用的時間較長，需要更多的培養。

其他的社會招聘渠道很多，如內部推薦、獵頭招聘、通過行業網站發布招聘廣告、通過專業招聘網站發布招聘廣告、定點短信（即所謂的直郵，DM）、報紙發布廣告，以及專場招聘會，等，這些渠道可以組合使用，其中，最有效的是內部人員的推薦，報紙廣告壹般來說效果最差（或許壹些特定職位不是這樣的）。