第壹，同步性
無論是傳統的招聘網站，還是新型的獵頭招聘服務，還有在各種社交網絡上如雨後春筍般出現的多種多樣的招聘應用，每壹種招聘渠道都有自己的特點，為了更好地服務企業，每壹種招聘應用也都在每天每天地改善自己，這些無時無刻都在變化的招聘渠道具有多樣化以及碎片化的特點，而企業招聘管理系統必須與所有的這些招聘應用保持協同性與同步性，否則，招聘管理系統將失去實際使用意義。
第二，變動性
沒有壹個企業會長時間地保持壹個狀態不變，因為市場在變化，那麽，企業的業務流程以及組織架構等等都會隨之發生調整，那麽，招聘管理系統也必須具備可變動性。比如說，組織架構可自定義，流程可自定義，用戶可自由添加或刪除，用戶的權限也可以自主設置，以此來保證招聘管理系統的整體可變動性。
第三，可接入性
招聘管理軟件的可接入性具有三方面的含義：1，24小時隨時可接入性，不允許受到時間的限制；2，不受地域限制的可接入性，無論系統在什麽地方使用，只要有互聯網，系統必須可用；3，多種設備的可接入性，包括了電腦、平板以及智能手機等設備的接入，尤其是移動設備；4，允許第三方服務的接入，包括第三方視頻會議、第三方招聘服務系統等，也包括系統與企業的OA系統、ehr系統以及郵件系統等的接入。可接入性主要是為招聘管理系統的使用便捷性提供支持。