曾經在某知名在線教育公司工作4年，年薪40萬。面試這份新工作，我期望年薪65萬。當時前兩輪面試都很順利，但是進展特別慢。妳不問，就不給妳反饋。面試結束後，我不知道自己是通過了還是失敗了，就陷入了等待，半個月沒有回復。
我在第三方跟HR聊的時候，他雖然問的是面試中常見的問題，但是態度有點別扭，很傲慢。
在談工資的階段，他說，因為妳沒有在互聯網大公司工作的經歷，來我們這裏相當於小廠進大廠，給了妳壹個千載難逢的機會，所以職級和工資都不多。他的工資還不到我預期的壹半，他說:“如果妳來自某個工廠，我們還可以考慮。”。
我不懷疑我的能力。當時已經有比較多的壹線廠商對我有強烈的意向，態度很好。他們每周都有提升，效率特別快。雖然他當時讓我很難受，但我還是要在這裏完成這個過程。
中間他問，妳還有其他面試嗎？我會說實話。
他壹聽到這個大廠的名字就慌了，來了個180度大轉彎。聽到對方給了他65萬，他更慌了。話變得客氣了，還說很重視我。但是經過壹次談判，給出的工資還是比壹線工廠低了65438+萬以上。
我在想，妳在做什麽？前後態度的轉變也讓我覺得勢利。另壹家大廠更專業，工資也有意思，我果斷選擇了後者。
在我看來，大廠的人不壹定有工作能力，小廠的人也不壹定沒有價值。在HR這個為公司招人的重要崗位，以背景而不是工作能力來判斷壹個人是很可怕的。歧視和偏見最終會導致公司找不到合適的人選，人才流失。《三體》說，軟弱和無知不是生存的障礙，傲慢才是。我覺得這個老廠壹天不如壹天是有原因的。