招聘中有哪些讓hr反感的求職者行為？

招聘中讓HR反感的求職者行為本文收集自網絡，上傳至平臺。為了幫助更多的人，如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載本文檔(付費下載)。另外祝妳生活幸福，工作順利，萬事如意！人們總是抱怨找工作難，找個好工作更難，但很多時候是求職者自己的行為把他推向了壹條不順暢的道路。HR看了無數人，結交了很多人力資源圈的同事。我們在討論招聘工作的時候，總是不可避免的要談到各種各樣的求職者。他們的行為真的很討人喜歡。我們來看看招聘中被HR嫌棄的求職者的行為:壹、面試失敗，沒有電話是指很多求職者在接到面試通知後，口頭同意了面試邀請，但後來以各種理由沒有赴約，也沒有主動向通知面試的公司說明情況。更有甚者，當公司在他放我鴿子後再次給求職者打電話時，求職者根本就不想再接電話了。這種不負責任、不禮貌的做法，會讓求職者在公司的招聘記錄中留下不良記錄。HR在篩選求職者簡歷的時候，充分說明公司有意向招聘該求職者。HR電話通知求職者面試時間地點，是邀請。如果求職者不能在規定時間預約，可以在接到電話時提前說明，看HR是否可以再預約。如果已經預約了面試，因突發事件不得不取消預約，也可以在面試前通知公司，說明不能參加面試的原因，請求諒解。這不僅說明求職者是壹個守信用的人，為以後的好名聲打下基礎，也給公司留下了非常好的印象。二、以各種理由和借口解釋遲到的原因。很多求職者在找工作的時候非常盲目，鋪天蓋地投簡歷。公司預約面試的時候，總是毫無準備，對公司不太了解，對路線也沒有清晰的認識。所以我從家裏出發的時候，沒有估計好路上的時間，導致面試遲到。這已經是不對的了，但是求職者遲到了，不是向公司道歉，請求原諒，而是找出各種理由和借口，說明自己主觀上沒有過錯，因為堵車，距離遠，路線不熟。這樣的求職者會給HR壹種不夠勇於承擔責任的印象。三、面試自吹自擂，不切實際。HR在面試時希望了解求職者的真實工作經歷和知識技能，所以會想盡辦法考察求職者。壹些求職者經常用壹種奇妙的方式描述他們的經歷。但是，當HR的調查深入之後，他們就會迷茫了。有些人編造自己的故事帶領團隊，創造了非常好的成績，但當妳進壹步問他團隊管理的細節和創造業績的實際情況時，他就會壹頭霧水。實事求是的態度很重要，工作中勝任和想象中勝任有天壤之別。第四，對HR問題三緘其口，隨便搪塞了壹大堆混立場。