畢業生湧入招聘市場。這些年輕人就像壹張白紙，要加班加點證明自己的能力。為什麽人們在知道有些企業在加班的情況下，還會選擇去應聘？其實兼職本來就是有勞動報酬的。錢多的企業機會少，錢少的企業不願意去，於是普通的日常工作就從周末演變成了996。“996”的盛行給35歲以上的農民工帶來了危機，壹些人甚至被迫失業。這到底是為什麽？
什麽是996？996指的是工作制度，早上9: 00開始，晚上9: 00結束，總共10多個小時，壹周工作6天。這是壹種流行的加班文化。996最早流行於IT行業，可以說是IT行業的加班文化，直接影響到壹些企業員工的績效。在中國，加班已經成為80%以上企業的常態，70%以上的企業沒有額外報酬。996的工作模式已經蔓延到國內很多企業。
996的盛行也和中國的經濟發展有關。現階段中國經濟高速發展，努力工作，做得快，支撐著企業和經濟的快速發展。比如香港和日本在經濟發展繁榮時期，員工的工作強度也很大，這也算是共性。996的盛行也和從業人員本身有關。有些員工對自己要求比較高，希望能做好工作，希望領導能看到自己的表現。而且和企業的管理有關。有些企業強調加班的概念，認為加班的員工就是好員工。那為什麽996的盛行會讓企業中壹些35歲以上的員工產生危機感呢？
35歲現在已經成為就業的分水嶺，企業在裁員時也考慮35歲以上的員工，這讓35歲的員工有了危機感。其實關鍵是競爭時代的到來，企業分了，人才分了，低效的員工會被淘汰。對於技術型人才來說，掌握壹門技能才是生存之道。但是，後來老員工發現，企業裏新來的年輕人在精力、對新技術的掌握、認知能力上都比自己領先壹步，優勢慢慢沒了。