我最近看新聞，35歲再就業的人，非常尷尬。
10000個員工能熬出100個組長，100個組長能甄選出10個經理，10個經理能拔出1個總監，更別提再往上走的獨木橋了。
而我們每個人進入職場遊戲的初始身份都是那10000個員工之壹。隨著工作年限增長，需要超越99%的人，才能走上管理崗位。但再往上走，其實大部分已經不是能力所決定的，更多的是運氣和機遇。
這剩下來的99%的人，要麽沒有被命運眷顧，要麽真的是蹉跎了歲月。無論什麽情況，都會走到35歲，這個社會聞之同情的35歲。
各家企業在招聘新人、優化老人時，35歲員工首當其沖的進入待定圈。這是心照不宣的事實，而聽上去貌似合理的理由也五花八門。什麽精力不夠、業績未達標、因家裏事情多請假多、團隊貢獻少、工資高，等等。
第壹個打破這層窗戶紙的是華為，直接昭告天下，35歲還在壹線的員工應該另謀出路（被裁員）。壹時間輿論甚囂塵上，而某大型互聯網企業就隱晦的提出，團隊應該清理“大白兔員工”，即年紀大吃草多而產出少的員工。
連公務員考試都明確標明要求：限35歲以下，個別崗位要求限30歲以下。
可是我們的人生還有那麽長啊，退休也壹再延遲，為什麽就容忍不了35歲？對35歲就這麽苛刻呢？
如果說互聯網企業更新快、壓力大，需要不斷的新鮮血液。那大家認為最為穩妥事少的公務員，為什麽也這個要求？
可能有專家意識到這個問題了，近期聽聞有專家提出公務員考試放開35歲限制，或者延後幾年。這可能是壹部分人的福音，起碼還有這條路可以選擇，無論多麽擁擠。
那些年輕時沖鋒在前，到了35歲被趴在沙灘上的人，無論潮水多麽猛烈，他們還是要不停的逆流而上，不求掀起什麽巨浪，但求重新融入大海。
我希望這個社會可以對35歲的人多些包容，那麽多工作崗位，怎麽就容不下35歲呢？男性的境況還好壹點，對女性簡直就是殘酷。
我壹朋友35歲已婚未育，在面試時，面試官首先問的就是生育計劃。其實國家在法律上有要求，在面試時不得打探女性生育狀況。我覺得這是此地無銀三百兩，明面上是種對女性的保護，爭取公平的工作機會。但實際上就是提醒所有企業，女性生育就是耽誤工作的，要盡量的減少成本，控制風險，那就最好不要聘用適齡生育期的女性。
明確提出生育問題也不是可惡，我見過太多招聘方，旁敲側擊的打探生育即小孩撫養問題。有的甚至詳細到孩子幾歲，家裏誰幫帶孩子，是否生活在壹起，夫妻婆媳關系怎樣等等。
其實就算是已經生完壹個小孩兒，也會被擔心二胎的問題。我曾經以為已經生了二胎的媽媽們應該就不用考慮這個問題了。但事實是更容易被企業放棄，因為照顧壹個孩子的時間精力和兩個的，都不是壹個概念了。
35歲的人在職場生存已經不易，而35歲的女人，更難。
[ 齊帆齊年度寫作營 第 16 篇? ]