1.增加工作人員數量:如果專職保健教師的比例不達標，可以通過增加工作人員數量來解決問題。這就需要學校管理層向上級教育部門提出申請，並說明理由和必要性。同時，學校要制定明確的招聘標準和程序，確保新聘人員的素質和能力符合要求。
2.提高專職保健教師的工作效率:針對專職保健教師工作效率低下的問題，學校可以采取培訓、提供必要的支持和資源、優化工作流程等措施提高其工作效率。此外，學校還可以與當地醫療機構合作，共同開展健康教育活動，提升專職保健教師的影響力和知名度。