平等就業權包含三層含義:
第壹，所有公民平等享有就業的權利和資格，不受民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經濟能力等的限制。
第二，任何公民在應聘職位時，都應該平等參與競爭，任何人都不應該有特權或受到歧視。
第三，平等不等於平等。平等是指對符合要求、符合特崗條件的人，要給予平等的機會，而不是不管條件如何，壹律平等對待。
歧視的根源:法律條文造成的災難。
十五條法律容易導致乙肝歧視！以《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》為例。第十八條規定，病毒性肝炎等25種傳染病，“對病人或者病原攜帶者，應當隔離治療，直至醫療衛生機構證明其不具有傳染性為止。”
病毒性肝炎雖然屬於乙類傳染病，但不是強制傳染病。然而，正是上述“解讀”導致了“壹刀切”的結論。使得“病毒性肝炎”中的乙肝成為公眾恐懼的傳染病，需要“必要的隔離治療”。這成為“乙肝歧視”最直接的源頭，為乙肝患者築起了“歧視籬笆”。