近年來，隨著勞動法的完善和實施，用人單位用工更加規範，勞動爭議聯動解決機制的建立也使大量勞動爭議在仲裁階段得到有效解決。
近日，晉江法院發布的壹份裁判文書，讓“職業工人碰瓷”登上了舞臺。這份裁判文書顯示，某勞動者在福建省11公司工作近壹年，後通過仲裁和訴訟對這11公司發起訴訟，要求支付加班工資。
記者從南昌市勞動人事爭議仲裁院了解到，去年南昌市勞動合同糾紛占勞動爭議案件的80%以上，加上企業對勞動合同管理不善，部分企業打官司感覺吃力；當然，很多企業都在完善企業管理制度，堵塞這些“漏洞”。
事件:
勞動者連續向11公司舉報。
提起訴訟
2016至2017，聶某，貴州人，先後在泉州某物流公司、晉江某物流公司、晉江某貨運服務公司等11家公司擔任貨車司機。但他在每個公司的任職時間從3天到33天不等，大部分都在10天左右。
解除勞動關系後，聶某向晉江市勞動仲裁委員會提交仲裁申請11次，要求上述11公司以未支付工作日和休息日加班工資為由支付加班工資。經晉江勞動仲裁委員會仲裁，聶不服8份仲裁裁決書，向晉江法院提起訴訟。
晉江法院經審查認為，聶某作為司機，應當知道司機的工作時間不固定。他本應在應聘時提前與用人單位協商，達成壹致後才接受錄用。反倒是聶充分利用了這壹特點，制造糾紛，擾亂司機勞務市場。壹年來，聶以相同或相似的理由申請仲裁11次，提起訴訟8次，嚴重消耗行政資源，擠壓司法資源，擾亂正常的訴訟秩序。其行為屬於濫用訴訟權利，惡意訴訟，故依法駁回聶的訴訟請求。二審法院也同意壹審法院的判決。
部門:
南昌尚未出現“職場碰瓷”
“我聽說其他地方也有這種情況，但至少在南昌目前的水平上，我們還沒有發現這樣的情況。”南昌勞動人事爭議仲裁院立案庭工作人員告訴記者，根據法律規定，對於勞動爭議，妳應該先申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁是向法院提起訴訟的必經程序。從目前南昌的勞動仲裁案件情況來看，主要集中在工傷、社保等方面，也有不簽合同要求雙倍工資的，“但都是正常的勞動爭議案件。”
“我們註意到，很多發生勞動爭議的企業都是‘小’企業，或者法律意識相對較弱的企業。”工作人員告訴記者，從去年開始，勞動人事爭議仲裁院就開展了普法活動，組織人員深入企業，希望建立和諧的勞動關系。
記者了解到，由於勞動關系的特殊性，勞動者處於天然的弱勢地位，但不可否認的是，部分勞動者履約誠信缺失，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至部分勞動者在短時間內卷入大量勞動糾紛，成為名副其實的“職場碰瓷者”，這也讓用人單位不敢回避。
企業:
遇到職場誠信問題，我感到很無奈。
不僅是小企業，大企業也會經常遇到職場誠信的問題。記者采訪發現，很多用人單位在關於勞動者誠信的糾紛中面臨很多困難，比如“職場碰瓷”。
“我們以前見過面。有的員工試用期剛過就宣布懷孕，產假壹結束就辭職；還有就是病假。現在我們從國外招聘，工人的背景調查就嚴格多了。”南昌某公司HR龍女士表示，員工的做法讓公司領導不滿卻又無可奈何。
龍女士說，企業在國外招聘時，根本說不清勞動者的求職動機。“都是正常求職，我們只能憑感覺判斷勞動者是否‘職場碰瓷’，但這對正常勞動者不公平。”
南昌某建築公司HR譚女士表示，由於行業原因，如建築、工程等行業，員工流動性大，遇到相關情況較多。譚女士告訴記者，建築行業實行項目制，有些工種只需要幹壹段時間。“這種不簽合同的‘臨時工’在業內很常見。在這種情況下，壹旦提起訴訟，企業就會因為“違法解除勞動關系”而敗訴。"譚女士告訴記者，病假員工也存在壹些不誠信的行為，這也成為勞動者誠信缺失的"重災區"。
聲明:
企業的“無憂”可能會掉入陷阱。
“他們不是真正意義上的工人，因為他們工作的目的不是為企業和社會創造價值。他們工作壹段時間就跳槽，發現漏洞就起訴。”北京盈科(南昌)律師事務所陸冬梅律師告訴記者，從全國各地仲裁委員會和法院的判決來看，“職場碰瓷者”壹般會選擇規章制度不完善、管理有漏洞的用人單位求職，然後入職後總是尋找用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的管理漏洞，進而走上仲裁、訴訟的“牟利”之路。
據陸冬梅律師分析，“職場碰瓷”引發的仲裁和訴訟有著嚴重的負面影響。始作俑者的動機不是凈化勞動力市場，而是借機向企業勒索錢財，為自己謀利。更有甚者，嚴重違背誠信原則，無視司法權威，浪費司法資源。
《勞動合同法》設置了幾個“辭退門檻”。例如，必須有規章制度，必須通過民主程序加以規定，並確保勞動者被告知，規則本身的內容需要合法合理；非過失解雇必須以書面形式通知勞動者，並將解雇理由通知工會。“許多工廠甚至沒有召開過職工代表大會，更不用說制定合規的規章制度了。"陸冬梅律師表示，由於"法律沒有明文規定不允許辭退"，企業"招人容易辭退難"。
相關部門提醒，用人單位應依法制定規章制度，規範用工管理，規避機會，發現“碰瓷”及時向有關部門報告，依法處理勞動爭議。