①查看職位描述:職位描述中肯定會包含職位描述。妳需要做的是看職位描述是否是這個職業的工作內容。有的寫的是運營的位置，但是點進去可能就被推或者賣了。
2查公司網站/產品/口碑:從眼查公司/企業查，看公司規模，查資料看老板背景；可以去知乎，了解公司的口碑和內部企業文化；去招聘網站了解壹下類似職位的薪資待遇，或者在薪資工具裏對比壹下薪資水平；向師兄師姐要“內幕消息”；如果妳有資源，也可以去找獵頭反向了解公司。
③註意薪資區間和薪資構成:壹般入職後能拿到的薪資不太可能是招聘薪資的最高點，比如招聘需求中18k-30k元的薪資區間，入職後只能拿到18k-25k。所以在面試之前，壹定要確定自己可以接受的薪資範圍的下限。
謹防需要長期培訓的公司:除非妳想當推銷員。有些公司會打著招聘其他崗位的幌子招聘銷售。套路是這樣的:妳可以來我們公司工作，但是需要先培訓，培訓完了再跳槽。培訓的內容自然是做銷售。至於工作調動，妳已經是公司的員工了。不調到目標崗位能怎麽辦？
2.面試的時候通過了幾個判斷。
①觀察公司的辦公環境，面試也是了解壹個公司是否可靠的重要渠道。這壹點非常重要。妳每天會在辦公室待8-10個小時。如果是短暫的，煙霧彌漫，臟亂不堪的環境，確實會造成身體不適，所以妳壹定要看好辦公環境是否可以接受。另外，還要考慮辦公室到住處的距離。長時間的通勤不僅會浪費金錢和時間，還會消磨壹個人的精神。
如果妳去面試，發現上班開會的時候喊口號，拜老板，文化墻上的標語不正常。這類公司要麽是保險，要麽是房產中介，要麽是企業文化很棒的公司。
2面試官的態度和素質:面試官是壹家公司的壹面鏡子。面試時，面試官提出不專業的問題，不尊重面試官，傲慢無理，提問方式簡單粗暴，不允許求職者提問。這要麽是HR部門招聘崗位的員工專業素質堪憂，要麽是企業文化和價值觀有問題。
妳在就業部面對的面試官，將來可能就是妳的直屬上司。面試是壹個雙向選擇的過程。試著通過幾句話和言談舉止逆向面試妳未來的老板，看看這個未來的老板是否值得追隨。
③面試流程是否合理:眾所周知，壹個好的公司面試流程漫長而復雜，比如筆試——業務領導——總監——HRBP等。這是對公司的認真負責，也是對求職者的尊重。如果面試不到30分鐘，妳話不多，妳發offer，很難不坑。
撿優惠的時候要註意！這些是妳在簽工作合同時應該註意的。
所有讓妳不簽合同就去上班的公司都是流氓:很多職場小白可能覺得朋友介紹的公司或者平臺大的公司不簽合同就沒事了，人家也不會為了這麽點小事坑他。然而，理想很豐滿，現實很殘酷。真的要打官司的時候，不簽合同就等著在法庭上哭吧！
2試用期內妳要簽合同、交社保:當妳發現超過壹個月後公司始終沒有和妳簽訂勞動合同，妳要及時了解原因，主張自己的權利。同時妳需要及時查看公司是否為妳進行了用工登記和繳納社會保險，避免非法打工。
同期3個月以上不滿1年的，試用期不滿1個月；合同期限超過1年不滿3年的，試用期不足2個月；3年以上無固定期限勞動合同的試用期不得少於6個月。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
③壹定要查看offer中的內容:壹般在offer中會約定壹些基本的內容，比如薪資待遇、工作時間、地點、入職崗位、報名時間、入職信息等。需要核對相關信息是否與面試時所談內容壹致，有不壹致的信息。
如果收到的offer既沒有工資也沒有職稱，試用期也不明確，那麽這個offer就不是正式offer，而是招聘意向或者口頭通知。從法律角度來說，這個“要約”不算，也不能算是正式的簽約條約。如果後期入職，工資和面試談的不壹樣，只能吃“啞巴虧”。