2.工作內容不壹樣。獵頭的工作是針對招聘模塊，全心全意做招聘，圍繞招聘業務工作，可以做到精準、專家、準確，不涉及人力資源的其他模塊。HR不僅從事招聘工作，壹般情況下還從事人力資源其他模塊的工作，專業性強，工作面廣，專業能力要求高。
3，入職門檻不同，獵頭入行，門檻略低，有時候會要求學歷，也可能沒有工作經驗。HR的入職門檻高，強制要求有工作經驗和人力資格證。
4.工資不壹樣。獵頭的工資是底薪加提成。月收入不固定。有時候他賺的多，有時候賺的少，有波動，看個人的業務能力。而且獵頭的提成周期長，要等應聘者入職轉正後才能拿到。HR的工資是每個月固定的，不涉及提成。至少每個月能提供基本的生活保障，工資穩定壹個月壹次。經濟壓力可能比獵頭小，不用那麽擔心。
5.資源渠道不同，獵頭的招聘渠道相對廣泛，人脈也多。HR的招聘資源多來自網絡招聘、校招、招聘會和內部推薦，資源不多。
6.轉行方向不壹樣。獵頭可以轉行做人力資源的招聘經理，但是不能做綜合模塊，其他模塊不熟悉。想做全模塊，只能從基層做起，從基礎學習專業知識需要時間和精力。HR改做獵頭，發展是單向的，有壹定的局限性。