1.如果壹個公司的老板用極端手段強迫員工自動離職。那麽這已經是小人的行為了。有兩種選擇來處理它。
2.首先是通過正常程序離職。在公司，也就是老板的地盤，上班時間，即使分配的任務不合理，也還是要完成。只是結果好壞的問題。如果已經有針對性了，那就不用留了。
2.在壹家公司工作有兩個目的。壹個是賺錢，壹個是學習。如果妳能刁難，學習環境中的機會就很少，有些機會就不正確，效率也很低。工資是可以拿到維持心理平衡的，所以前提是妳做的和妳得到的是對等的。在工資沒有任何變化的情況下，如果工作量和工作難度增加，就沒有必要耐心。
3.二是留下來進行後期處理。留下來化解極端手段。看個人能力了。同時詢問律師這些行為是否違反勞動法。如果有，那麽在收集了壹些證據之後，可以向勞動局提起仲裁。要求賠償，解除合同。