我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。用招聘內勤之類的名義招業務員，保險公司這麽幹已經不是壹天兩天了。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麽有正式編制啊，有底薪給妳交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麽組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，先把妳忽悠進去了再說，美其名曰“招聘話術”。
招聘的時候絕對不會告訴妳是招業務員的，只說招內勤啊，文員啊，什麽的。而且壹再強調不用跑業務，是正式編制的。妳再怎麽跟對方確認都是這麽說。至於說筆試，其實是做壹個所謂的“性向”測試，就是看壹個人是否外向，是否適合做保險，等等，反正沒哪個人會因為這個測試做不好還被拒之門外的。
壹進保險公司，首先會要妳考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麽，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司裏的內勤都考這個證，所以這倒沒什麽。考完證，就要妳出單子了，會告訴妳公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓妳開單，同時還會要妳繼續參加壹些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教妳怎麽介紹產品，怎麽忽悠客戶，怎麽促成單子，美其名曰“銷售話術”。如果妳堅持不肯跑業務，那就壹分錢都不會給妳的，直到妳自己呆不下去，要麽走人，要麽開單。妳想走人還不那麽容易的，妳的推薦人會想方設法留妳。如果妳鐵了心壹定要走，資格證還不壹定給妳，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓妳自己出錢買保險，同時還給妳算，買這麽壹份保險妳可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要妳開單，至於是誰買的單子他才不管。
至於妳提到的轉正，並不是從外勤，或者說從業務員轉為保險公司正式的員工（業務員不是保險公司正式員工，而是代理人），而是從見習業務員轉成正式業務員。轉正後還是讓妳賣保險。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是妳開單並且保費達到壹定標準。這底薪也不是壹直能拿的，壹般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果妳想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標準。或者說妳晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不壹樣。那妳的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，妳增來的人還要不斷開單。最好是妳增來的人再增員。這樣壹張蜘蛛網就越來越大了。
有壹個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
再多嘮叨幾句吧。內勤其實不是壹個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的壹類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麽的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前臺接待等等，人管麽就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做壹些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的範疇是很大的。但妳要註意，保險公司內部的那些“官兒”：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。壹般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果妳的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟妳許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信妳可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，妳看看上面可有五險壹金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。壹般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而妳就坐辦公室呢？
祝妳好運！