超市的企業文化是什麽？

型號，僅供參考:企業文化超市名稱1。1:企業宗旨是服務社會，造福人民，構建商圈，發展企業。1.2:經營理念誠實守信，團結協作，廣交朋友，實現共同繁榮。1.3:人本管理互助團結。從屬姐妹。1.4:市民家門前的社區廣場，壹站式購物中心。2:招商招租2。1:招商引資聚集人氣，打造商圈。我們的目的是為大家提供壹個發展平臺。我們的商圈不僅僅是經營壹個完整的範圍，更重要的是還要給居民壹個社區的功能。就這個企業而言，自身的社區公關無法滿足上述要求，唯壹的辦法就是借助外力和專業機構來建設這個功能齊全的社區廣場。2.2:招商引資的意義是本案成功的關鍵。本案位於非十字路口人群聚集地，前面有省道但沒人開車，與之相鄰的東渚鎮，但超標多，其次是居民區，但入住率不高，人氣不足是我們最大的困難。銀行分行、中國移動、中國聯通、中國電信、餐飲休閑、金銀珠寶、眼鏡店、小飾品、鞋店、箱包皮具、化妝品專櫃、服裝、鐘表店、藥店等。2.4.招商方式2.4。1:大眾媒體運用公關策略，與電視臺、廣播電臺、報刊雜誌等大眾媒體進行有效溝通，力求讓大眾媒體關註本案運作，並以新聞報道的方式進行宣傳，既達到預熱市場的效果。同時，招商招聘廣告將在受眾廣泛的大眾媒體上發布。2.4.2:人際傳播會通過已有的人際網絡(如供應商、親戚朋友等)向社會廣泛傳播本案招商、招聘的各種信息。)，這樣也能達到預熱的效果，吸引眼球。戶外廣告使用的品牌確定後，會做店鋪logo，同時在這種情況下會在戶外做壹個大廣告。人口密度、地理環境、品牌效應、投資背景、前景規劃、投資對象2.4.4.2:招聘印刷專業公司、精美彩印、圖文並茂2.4.4.3:經銷對象廣府東渚兩鎮店鋪經營者、現有供應商體系、上門談判人員、社區功能性商業經營者、品牌店2.4。配送人員通過兄弟店配送到現有供應商網絡；由投資主管出具；市場調節員在市場調節的同時向商店分發物品。2.5:招商詳解本案例的新思路是註重社區功能性商鋪的引入，同時註重產品的排序。2.5.1:銀行支行2.5.1.1:穩定的旅遊銀行的引入，極大地方便了居民和企業。可以起到穩定客戶的作用。2.5.1.2:有利於促進銷售。這個案例可以和銀行聯手，促進用銀行卡消費。2.5.1.3:結算方便。本案可以使用與銀行聯網的POS機進行結算服務，時尚便捷。2.5.1.4;增加團購。所有在銀行開戶的關聯企業，在這種情況下都可以成為潛在的團購客戶。2.5.2:花季幼童是每個家庭的中心，是錢最少也最敢花錢的壹代。隨著肯德基麥當勞必勝客等洋品牌的滲透，類似的快餐也成了低齡兒童和時尚人士趨之若鶩的地方。本案地處農村，離市區還比較遠，引進國外品牌不太現實，所以引進類似的店(如果有意思)選擇藥店的人吃五谷雜糧會生病。如果他們生病了，他們必須吃藥。如果能介紹壹個可以用醫保卡的藥店就更好了。手機、小靈通、固話、寬帶等通信服務已經成為人們日常工作生活的壹部分，移動、聯通、電信是社區配件不可或缺的重要組成部分。(自營)2.6:合作模式2 . 6 . 1；自營自銷:2.6.2:出租經營場所+扣點(如面包店、化妝品專櫃)2.6.3如果該案例中財務技術人員有資質，難以招商，可選擇；租賃業務2.7；合同文本(略)2.8:註意事項2.8.1:持證經營者的營業執照、稅務登記證、衛生許可證、健康證自行保管2 . 8 . 2；稅費由經營者自行繳納或本案分攤，可獨立開具發票。員工2 . 8 . 3 . 1；自招和專業培訓，同時在這種情況下接受企業文化和管理理念的培訓。在本案和業主的雙重管理下，可以獨立著裝，也可以著裝2.8.3.2；員工食宿自理或在本案條件允許的情況下自行支付，員工工資由業主自行支付或由本案先行支付。3.組織結構3.1:組織結構圖(見附表)3.2；員工級別3 . 2 . 1；3.2.2董事長、總經理等高級管理人員；中層管理業務部經理、財務部經理、食品部經理、物資部經理3.2.3:五星員工(臨時缺勤，用於鼓勵和提升四星員工)3.2.4:四星員工業務助理出納防損(電工)3.2.5:二-三星級員工(臨時缺勤，用於鼓勵和提升壹星員工)3.2.6:壹星員工有壹年以上工作經驗。熟練收銀員、理貨員、客服文員3.2.7:培訓生指除上述人員以外的所有員工3.3:薪資福利局制定標準並提交財務部經理實施3.4:崗位描述及崗位要求3 . 4 . 1；董事長所持股份的最大份額是當然董事長或由董事會產生。3.4.2;總經理3.4.2.1:職位描述是本案的最高行政主管，全面負責本案的運營，並能帶領壹支100人的工作團隊，完成董事長委托的從計劃、采購、銷售、財務、物流、人事管理的各項任務。協助董事長完成招商工作。3.4.2.2:崗位要求。三年以上本行業中層以上管理工作經驗，具有熱情的服務意識，全面的管理組織協調能力，敏銳的市場嗅覺，有策劃背景。3.4.3:業務經理3 . 4 . 3 . 1；工作描述:負責店內商品采購、市場調節、商品定價，保證店內物流鏈暢通，協助總經理實施促銷計劃，協助董事長招商。要求:35歲以下，大專以上學歷，兩年以上本行業采購經驗，業務無不良，性格樂觀，責任心強，善於交際，為人友善，有豐富的談判經驗。3.4.4:財務部經理3 . 4 . 4 . 1；職位描述本案例的財務主管對董事會負責財務安全。建立相關賬冊並登錄，進行數據分析，向總經理提供各種財務報表，協調繳納稅費，審核業務經理制定的價格體系並從財務角度提供積極的建議。全面負責經營戶的日常管理，協助董事長招商引資，進行日常市場調節。要求:40歲以下，金融類中專以上學歷，有會計證，兩年以上流通領域會計工作經驗，責任心強，有壹定的組織管理能力。3.4.5:食品部(用品部)經理3.4.5.1:職位描述:全面負責店內食品(用品)區域的日常工作，能夠領導20人的工作。完成店鋪布置、商品陳列、POP制作、商品定價、清潔、防損、收貨、倉庫管理等相關工作。由總經理指派。根據市場調整，向采購部經理提供采購和價格建議。3.4.5.2:崗位要求35歲以下，高中以上學歷，兩年以上本行業相關工作經驗，對商品陳列有深入了解。較強的組織協調能力。有生鮮(家電)操作經驗者優先。3.4.6:業務助理3.4.6.1:職位描述:全面負責業務部門內部事務(包括電腦運維)及辦公室文員，協助經理工作。要求:女，30歲以下，計算機專業中專以上學歷，相貌端莊，普通話標準，有良好的溝通和親和力，有相關工作經驗者優先。出納(出納主管)3.4.7.1:職位描述:分管出納組和客服中心，負責本案例中的現金收付，根據財務規定3.4.7.2制作票據；要求:女性，30歲以下，會計或計算機相關專業中專以上學歷，具有較強的假幣識別能力，精通計算機應用，普通話標準，有壹定的組織協調能力。3.4.8:防損專員(電工)3 . 4 . 8 . 6438+0；工作描述:帶領保安員從員工、客戶、物流方面開展防損工作，全面負責廣場停車的協調工作，保證此情況下電力設施及相關電器的正常運行維護，處理各類突發事件。要求:男，40歲以下，身體素質好，思想品德高，地方關系好，精通電力設施和電器，退伍軍人和文員優先。3.4.9:其他員工收銀組6人，客服中心2人，保安2人，理貨員20人(不含促銷員)。3.5:人員招聘。內部調動從現有兄弟門店抽調骨幹，可以對本案新聘人員起到指導、培訓和監督作用，尤其是在本案運作初期，有助於開展裝修工程、市場調研、招商招聘等工作。3.5.2:公開招聘3.5.2.1:只有招聘通過，才能發布招聘信息或參加專場招聘會。這個渠道是招聘四星級員工的有效途徑。3.5.2.2:大眾媒體通過收視率高的電視節目、發行量大的報紙發布招聘信息，也可以起到宣傳案情、預熱市場的作用。