由於酒店行業的員工都是門面，首先註重形象氣質會給客人留下好印象。
2.誠實
俗話說，手腳老不老實。作為客房服務員，妳經常會接觸到客人的物品。喜歡就壞了。有很多方法可以評估妳的誠意，網上也有很多建議。可以系統的學醫。
3.表達能力
客人的很多問題都會和客房服務員交流，所以訓練禮貌的表達方式、語氣和語調非常重要。
4.必要的措施
還是第2點的內容，怎麽考核不靠譜，所以不好問，首先是城市戶口，再次有人做擔保。
5、員工關懷
培養壹名客房服務員並不容易。不要壹成功就跳槽去好的酒店，所以除了薪水，關心員工也很重要。
6.工作績效
很多人可以說自己無能，酒店的工作量很重，招人的時候也不知道自己手腳勤快不勤快。解決這個問題的辦法就是進行三天的試用崗，讓他們手把手的教培訓，看他們的工作表現。如果他們通過了試用崗，可以錄用，但是要看是否和當地勞動部門的要求沖突。