1.教師流動率高:教師會因為個人原因或職業生涯中的其他機會選擇離開學校，這導致嘉祥晉江需要頻繁招聘新教師來填補空缺。
2.教師聘任制不穩定:學校的教師聘任制可能存在問題，導致教師穩定性差。
3.學科特殊性:某些特殊學科或領域的教學往往需要具有特殊知識和技能的教師。