眉山靠近成都，經濟、教育、交通都有很大的發展潛力。2021招聘的7個職位中，有壹個轉崗；2022年有***21個崗位，不需要調整。
2021，眉山市需要調劑的職位為職位(6)，該職位最後公布的繳費比例< 3: 1，調劑後最低分分別為124。2021眉山平均最低錄取分數線達到120。其中，排名第壹的最低進場點是倉位(1)，133；排在最後的是位置(4)，105.5。
2022年，眉山將設置16個崗位，* * *計劃招錄27人，平均最低錄取分數線近129.2分。其中職位(9)競爭度最高，為145；最低位(16)是118.5。2022年眉山選調生平均最低錄取分數線提高9.2分，無調崗。
公務員面試是組織者精心設計的考試，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，由表及裏對考生的知識、能力、品德等相關素質進行評價。
面試形式:
結構化面試(Structured interview)是指按照預先制定的面試大綱逐壹提問，並按照標準格式記錄面試官的回答和評語的壹種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬對候選人進行集體面試。通過給壹組候選人(壹般為5-7人)壹個與工作相關的問題，讓候選人討論壹定的時間(壹般為壹小時左右)，來測試候選人各方面的能力和素質，從而對候選人做出綜合評價。