績效工資:主要反映員工的表現和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策引導。事業單位在核定的績效工資總額內按照規範的程序和要求，自主分配。
2.補貼:
(1)艱苦邊遠地區津貼:根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補貼。
國務院批準的重慶市艱苦地區為:壹類地區為黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣；第二類包括城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。艱苦邊遠地區應根據發展變化每五年進行壹次評估和調整。
(2)特殊崗位津貼和補貼:對在苦、臟、累、險等特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼和補貼，國家統壹制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。其他工資(尚未確定)
(3)留存獎金:1993年工業改革前，國家規定機關執行的獎金數額為:
三個月工資，事業單位三個半月工資。產業改革後，取消了這壹加分項，但保留了事業單位額外的半個月工資。
留用獎金只有1993年產業改革前的老員工才有，執行當時的標準(每個人都不壹樣)，之後進入事業單位的員工沒有。
(4)老糧貼:因1965以來糧食價格上漲而發放的補貼。不同地區、不同員工，補貼金額也不壹樣。1979 165438+10月1之後工作的員工將不再領取此項補貼。1993產業改革保留了職工原有補貼。
(5)留用津貼:原執行的69元留用津貼。
事業單位崗位績效工資制度由人力資源和社會保障部起草制定，並於2011年8月頒布。公務員實行地區補貼的方案也將進入起草階段，為下壹步的公務員工資改革做準備。
事業單位崗位績效工資制度主要涉及那些在分類改革中保留下來的公益性事業單位。根據國務院2011年3月發布的《關於分類推進事業單位工資改革實施工作的指導意見》；
公益事業單位細分為公益壹類和公益二類。在公益性事業單位中，承擔基層義務教育、基礎科學研究、公共文化、公共衛生、基本醫療服務等基本公益性服務，不能或不應由市場配置資源的，列為公益性。
留用獎金只有1993年產業改革前的老員工才有，執行當時的標準(每個人都不壹樣)，之後進入事業單位的員工沒有。
承擔高等教育、非營利性醫療等可部分由市場配置的公益性服務，列為公益性二類。也就是說，今後公益事業單位的工資將由崗位工資和績效工資構成。
資源-事業單位崗位績效工資制度-百度百科