南京的教師招聘難點主要包括以下幾個方面：
1.競爭激烈：南京作為江蘇省的省會城市，教育資源豐富，吸引了大量的優秀教育人才。因此，在南京參加教師招聘的競爭非常激烈，報考人數眾多，錄取比例相對較低。
2.考試內容繁多：南京的教師招聘考試通常包括筆試和面試兩個環節。筆試主要測試考生的專業知識、教育學、心理學等方面的知識，而面試則主要測試考生的教學能力、組織協調能力、溝通能力等。考試內容繁多，需要考生具備較高的綜合素質。
3.選拔標準嚴格：南京的教師招聘選拔標準相對較高，除了要求考生具備壹定的學歷和專業背景外，還要求考生具備壹定的教學經驗、教育教學成果等。這對於應屆畢業生來說，無疑增加了招聘的難度。
4.面試壓力大：南京的教師招聘面試通常采用無領導小組討論、試講等形式進行。面試過程中，考生需要在有限的時間內展示自己的教學能力和綜合素質，這對考生的心理承受能力和應變能力提出了較高的要求。
5.招聘政策變動：南京的教師招聘政策可能會隨著國家和地方政策的調整而發生變動，例如招聘名額、招聘條件、考試內容等方面的變化。這給考生帶來了壹定的不確定性，增加了招聘的難度。
總之，南京的教師招聘難點主要體現在競爭激烈、考試內容繁多、選拔標準嚴格、面試壓力大以及招聘政策變動等方面。要想在南京的教師招聘中脫穎而出，考生需要具備紮實的專業知識、良好的心理素質和較強的綜合素質。